HR DIRECTOR | HR MANAGER

Acest specialist va deveni parte a echipei locale de resurse umane și va lua parte activă la susținerea, implementarea tuturor proceselor de resurse umane pentru angajații din Moldova, jucând un rol esențial în dezvoltarea și implementarea proiectelor în resurse umane la nivel local.

Responsabilități:

• Promovarea principiilor și valorilor companiei ajutând la menținerea unui climat favorabil în echipă;
• Susținerea activă a proceselor de recrutare, selecție și adaptare;
• Aplicarea managementul talentelor conform strategiei actuale a companiei pentru recrutarea, și păstrarea efectivă a angajaților;
• Coordonarea procesului anual de evaluare și calibrare pentru angajați, inclusiv actualizarea rezervelor de personal ale companiei;
• Participarea activă la realizarea sondajelor de satisfacție a angajaților, începând de la informarea preliminară a angajaților înainte de sondaj, trecând prin pregătirea prezentării rezultatelor până la pregătirea și implementarea planului de acțiune cu o cooperare activă cu managerii de linie;
• Organizarea calendarului de training-uri (interne și externe) pentru angajați;
• Actualizarea și menținerea documentelor de resurse umane, cum ar fi organigramele, dosarele angajaților în conformitate cu legislația locală; coordonarea elaborării descrierilor de posturi; asistarea în relocarea angajaților pe baza unei strânse colaborări cu organizația locală;
• Participarea activă la elaborarea unor soluții optime pentru compensații și beneficii;
• Oferirea unui suport managerilor și a angajaților în procesul de orice modificare culturală sau de afaceri.

Cerințe:

• Minim 3 ani de experiență pe poziția de Manager HR într-o companie cu cel puțin 100 de angajați;
• Experiență în gestionarea diferitelor echipe de proiecte;
• Cunoștințe practice ale legislației muncii locale;
• Experiență și cunoștințe despre multiple procese de resurse umane atât soft, cât și hard - soft (reducerea fluctuației personalului, recrutare și selecție, adaptare, dezvoltare, managementul performanței inclusiv politica de compensații și beneficii, comunicare internă, gestionarea schimbărilor) și hard (cerințe legale, administrare, software).

Abilități:

• Abilități interpersonale și de comunicare - personalitate deschisă și pozitivă, încredere în oameni, accesibilă, cu un nivel ridicat de inteligență emoțională;
• Dialog constructiv și argumentativ;
• Soluționarea conflictelor - evitarea situațiilor dificile.
• Abilități excelente de management, planificare și organizare;
• Capacitatea de a dezvolta, oferi - mentorat și suport angajaților;
• Capacitatea de a înțelege, acționa, construi încredere și relații de lucru productive într-un mediu de afaceri multicultural;
• Disponibilitatea pentru călătorii;
• Cunoașterea excelentă limbii engleze (minim В2);
• Cunoașterea excelentă MS Office.

Compania oferă:

• Oportunitatea de a deveni parte a unei companii internaționale în creștere dinamică;
• Posibilitatea de formare și dezvoltare profesională, inclusiv furnizarea de training-uri atât la nivel local, cât și internațional;
• Echipă multiculturală motivantă și o atmosferă de lucru plăcută;
• Proiecte complexe, oferind oportunități unice de creștere și învățare;
• Pachet de compensare atractiv;
• Asigurare medicală privată;
• Sală de sport corporativă;
• Bonusuri suplimentare;
• Oportunitatea de a lucra într-un format hibrid;
• Compensare pentru amortizarea autovehiculului și costurile cu combustibilul;
• Telefon și echipament de lucru.

Dacă sunteți interesat de această ofertă, vă rugăm să ne trimiteți CV-ul la adresa de e-mail: Dopomoga.Staffing@gmail.com, specificând denumirea postului.
Pentru informații suplimentare, sunați la numărul de telefon: +373 782 08 500.