Функционал: разработка профилей должностей, анализ рынка, подготовка полного пакета документов по вакансии (описание, скрипты, презентации, шпаргалки, SWOT-досье, оффер), сбор рекомендаций, формирование и тестирование гипотез подбора, обработка откликов (вручную/анкетирование), холодный поиск, создание HR-документов, кураторство новых сотрудников.
Разрабатывала HR-документы: видеоинструкции, регламенты, бизнес-процессы, планы адаптации, оргструктуры (по Хаббарду), система мотивации.

Вела вакансии:
Линейные: ассистент, менеджер маркетплейсов, маркетолог, менеджер по продажам, бизнес-аналитик, аналитик Power BI, рекрутер, HRG, финансовый аналитик, торговый представитель (регион MENA, знание рус, англ и араб), проджект-менеджер, специалист по финансовому мониторингу, менеджер по работе с блогерами.
ТОП: руководитель отдела партнерских программ (Таиланд), руководитель продаж, директор по продукту, финансовый директор (Европа, англ.язык).

Средний срок закрытия: 1 мес, рекорд: 1 день. Максимум в нагрузке 7 вакансий (не масс-найм).
Конверсия: Новый → СМС: 93%, СМС → телефонное интервью: 95%, интервью → приглашение: 92%, приглашение → собеседование: 66%, собеседование → на рассмотрении: 59%, на рассмотрении → встреча с заказчиком: 69%, встреча → собеседование: 87%, собеседование → оффер: 46% (т.к. требовался 1 человек, релевантные оставались в резерве), оффер → выход: 83%.

Достижения:
- Единственный сотрудник, проводивший собеседования на английском.
- Провела пребординг для кандидата как внештатный специалист: обеспечила эффективную коммуникацию и поддержку.
- Подобрала менеджера по работе с блогерами, ставшего тим-лидом и увеличившего оборот компании в 3 раза.
- Внедрила инициативы: «пятничная болталка» (снижение текучки, обмен опытом), шпаргалка по проф. жаргону вакансии, предложение о найме ресёчера (оптимизация времени).
- KPI: 100% выполнение задач, ведение CRM, отчётность и коммуникация с заказчиками - каждый месяц.