CV: HR менеджер

ООО "BAYAN MEDICAL" и СП «SAMARKAND-ENGLAND ECO-MEDICAL» входят в MEROS Group
- Анализ работы персонала и предложение улучшений совместно с HRD и C&B;
- Участие в написании, разработке и внедрении кадровых политик, корпоративных стандартов и положений по подбору персонала;
- Ведение аналитики, отчетности и затратам на сотрудников;
- Менторство, координация рекрутеров и HR департамента (обеспечение фарм бизнеса квалифицированными кадрами);
- Оценка персонала (Расшифровка результатов теста. Интерпретация факторов, анализ ценностей и мотивационных факторов);
- Работаю на платформе: my.mehnat, 1C Кадры 8.3;
- Работаю с HR-метриками и Dashboard.

- Поиск и подбор персонала в сегменте HoReCa;
- Полный цикл подбора рекрутинга;
- Исследование лояльности и вовлеченности сотрудников eNPS;
- Координирование всеми HR процессами в холдинге.

Достижение:
* Успешно закрытые вакансии;
* Уменьшение текучести кадров за все время работы на 20%;
* С ротацией снизила текучести кадров в холдинге;
* Автоматизация процесса рекрутинга от подбора до закрытия вакансии.

- Закрытые вакансии: секретарь, логисты, декларант, инженера, менеджера по проектам, менеджер по продажам со знанием химии и физики, PR менеджер;
- Численность персонала в штате: 78 сотрудников;
- Опыт работы подбора персонала в направлении продаж сектор b2c \ b2b и инженеров;
- Полный цикл подбора рекрутинга;
- Составление карты развития сотрудников;
- Организация тимбилдингов и корпоративных ивентов;
- Подготовка плана обучения / тренингов для сотрудников в соответствии со стандартами;
- Опыт работы в T&D / L&D;
- Согласование с партнерами графиков тренингов и обучение: Nabertherm, Sartorius AG, LMS Consult GmbH & Co. KG, Analytik Jena AG, Gesellschaft Für Labortechnik MBH и др.

- Закрытые вакансии: инженера, менеджера по тендерам, PR менеджеров;
- Численность персонала в штате: 180 сотрудников;
- Создание hr-бренда компании;
- Полный цикл подбора рекрутинга;
- Ведение делопроизводство (Производственные приказы, Протоколы совещаний, Распоряжение).

- Полный цикл подбора рекрутинга;
- Формирование личных дел сотрудников;
-Полное ведение кадрового; делопроизводства (общая численность 371 сотрудников);
- Помощь по сбору пакета документов для поступления на обучение по программам повышения квалификации для преподавателей;
- Участие в оценке персонала;
- Участие в организации корпоративных мероприятий;
- Расчёт расходов на поиск персонала;
Достижение:
* Закрытие вакансий без доступа к базе.

- Закрытые вакансии: адвокаты;
- Численность персонала в штате: 120 сотрудников;
- Ведение делопроизводство (Производственные приказы, Протоколы совещаний, Распоряжение);
- Полный цикл подбора рекрутинга;
- Все ведение личных дел сотрудников;
- Оценка персонала по компетенциям;
- Обучение собственных кадров (тренинги и обучение)
- Составление HR-бюджета, соответствующий целям адвокатской организации
Достижение:
* Закрытие сложных вакансий без доступа к базе