CV: HR Communications Manager

- организация интерактивного обучения с использованием геймификации, тренингов в удаленном формате для сотрудников в Miro, MyQuiz, Meet\Zoom и т.п.;
- организация внешнего и внутреннего обучения персонала, поиск, привлечение и взаимодействие с подрядчиками обучения;
- разработка и внедрение инструментов оценки персонала;
- онбординг персонала и поддержка на всех этапах адаптации;
- исследование и развитие бренда работодателя;
- ведение корпоративной базы знаний в Notion и корпоративной библиотеки;
- организация и проведение тимбилдингов и фасилитационных, модерационных сессий;
- поддержание внутренней коммуникации, поздравления с памятными датами, коучинг;
- реализация полного цикла массового подбора на проектную деятельность по разметке данных с оборотом до 200чел.\мес. (до ноября 2022);
- реализация полного цикла найма линейного персонала (менеджеров по продажам, аналитика, менеджеров проектов по разметке данных) от брифинга заказчика до оффера (до марта 2023);
- работа с каналами рекрутинга: hh.ru, работа.ru, социальные сети (LinkedIn, Вконтакте, Facebook, Telegram);
- подготовка отчетности и визуального контента в Canva, системе Google, Notion;
- продвинутое владение Google Forms в целях оценки, тестирования, исследований;
- разработка моделей компетенций и автоматизация компексных систем оценке должностей узкой специализации (опросы 360, тестирования, опросы мотивации);
- валидизация тестовых заданий и проведение корпоративных исследований персонала с последующей статистической обработкой и интерпретацией данных;
- планирование и приоритизация задач в Asana;
- подготовка и проведение компоративных мероприятий (корпоративы, конкурсы и т.д.);
- управление и координация команды из двух рекрутеров и стажера HR-менеджера.

Результаты:
- разработан и внедрен корпоративный портал с базой знаний в Notion на компании численностью около 70 человек, что позволило улучшить осведомленность персонала о процессах компании;
- разработана и внедрена система корпоративных календарей, которая улучшила коммуникацию, ускорив постановку встреч в календарь коллеги в 20 раз;
- координация создания обучающего чат-бота разметке данных, что повысило целевую конверсию у рекрутеров;
- внедрение системы адаптации в компании, создание Wellcome Book, Onboarding Checklist, всевозможных инструкций пользователей, опросов адаптации;
- разработана и автоматизирована комплексная оценка компетенций специалистов узкого направления (валидаторов контроля качества разметки для машинного обучения).
- публикация в корпоративном журнале на русском и английских языках. Ссылка на статью: https://trainingdata.solutions/hochu_v_it

- учебное ассистирование в рамках дисциплины "Управление конфликтами в организации";
- подготовка и ведение отчетности по успеваемости 70 студентов;
- проверка самостоятельных и контрольных работ в большом количестве за кротчайшие сроки;
- предоставление студентам обратной связи по формам контроля и ответов на учебные вопросы;
- помощь преподавателю в проведении и проверке экзаменов;
- управление конфликтными ситуациями со студентами в рамках учебного процесса.

Прекратила работу в связи с окончанием контракта по завершению обучения.

- организация и координация работы команды из 20 асессоров на проектах по разметке данных;
- контроль качества разметки и соблюдения сроков проекта;
- проверка разметки асессоров в программах Cvat, Label Studio;
- индивидуальный разбор ошибок с асессором и предоставление развивающей обратной связи;
- ведение отчетности.

Результаты:
Закрыла 3 проекта в срок с хорошими отзывами клиентов. После чего в данной компании меня пригласили на
должность HR-менеджера по основному профилю моего образования.

В рамках стажировки успешное выполнение поставленных задач в условиях неопределенности и пониженного контроля и включения со стороны руководителя. Есть рекомендация.

Обязанности:
- сорсинг преподавателей, вожатых на более 40 площадках (job сайты, социальные сети, нетворкинг, профессиональные сообщества);
- проведение собеседований и оценка кандидатов совместно с руководителем;
- внутрикорпоративная коммуникация и помощь сотрудникам в адаптации;
- подготовка визуальных материалов совместно с отделом маркетинга в Canva, Miro.

Результаты:
- разработала опросник для оценки качества работы менеджеров по работе с клиентами;
- создала базу знаний по интервьюированию соискателей на должности преподавателей, вожатых и менеджеров по работе с клиентами для внутреннего пользования HR отдела;
- разработала гайд по самостоятельному подбору преподавателей для партнеров компании, который был сразу принят в работу и активно использовался.