CV: Специалист по кадрам

- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штатная численность 1850 чел.) в соответствии с ТК РФ;
- Разработка и внесение изменений в нормативные локальные акты (коллективный договор, должностные инструкции, Положения, ПВТР);
- Ведение табеля учета рабочего времени;
- Работа с графиками сменности;
- Внутренний кадровый аудит;
- Участие в подборе и оценке персонала;
- Руководство отделом на время отсутствия заместителя главного врача по кадрам (постановка задач, контроль исполнения кадрового делопроизводства, методическое руководство).

Работа по внешнему совместительству.

- Основная и главная задача - постановка кадрового учёта с "нуля";
- ведение кадровой документации в соответствии с действующим законодательством;
- разработка локально-нормативных актов, должностных инструкций, положений;
- ведение табеля учета рабочего времени;
- формирование штатного расписания; - отслеживание изменений в законодательстве, касательно кадровых вопросов, применение кадровых процессов в соответствии с запросами и стратегиями бизнеса.
- осуществление полного цикла подбора персонала всех уровней
- взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам трудового законодательства, ведения КДП.

- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с законодательством в единственном числе (штат 500 чел.), в том числе работа с регионами.
- составление графика отпусков, контроль за соблюдением графика отпусков
- ведение табеля учета рабочего времени;
- формирование и ведение штатного расписания, штатной расстановки;
- оформление справок;
- оформление больничных листов;
- консультации сотрудников по различным кадровым вопросам;
- ведение базы данных в программе 1С (1С 8.2);
- прием, перевод, увольнение сотрудников;
- ведение личных дел и трудовых книжек;
- подготовка оперативной и статистической отчетности по учету личного состава и движению персонала;
- участие в разработке локальных нормативных актов;
- внесение корректирующих процедур в области делопроизводства в соответствии с новыми требованиями законодательства;
- участие в разработке должностных инструкций;
- создание регламентов и процедур в части кадрового делопроизводства и взаимодействия со смежными подразделениями, в т.ч. правила удаленного взаимодействия в части зоны своей ответственности;
- участие в проектах отдела персонала
- работа с иностранными гражданами.

Ведение кадрового документооборота в полном объеме в соответствии с ТК РФ:
- Оформление приема, перевода и увольнения работников;
- Оформление отпусков работников (ежегодные, дополнительные за вредные условия труда, за ненормированный рабочий день. отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет);
- Оформление командировок;
- Формирование и ведение личных дел сотрудников;
- Ведение и учет трудовых книжек сотрудников;
- Ведение и учет больничных листов сотрудников;
- Ведение базы данных о персонале в программе 1C ЗУП;
- Подготовка документов для выплаты заработной платы
- формирование и корректировка табелей учёта рабочего времени;
- расчет и администрирование дополнительных выплат (бонусы, дополнительные компенсации)
- Составление графиков сменности, графиков отпусков;
- Формирование и передача дел в архив;
- Координация работы с банком;
- Координация вопросов материальной и дисциплинарной ответственности;
- Участие в проектах отдела персонала;
- Частичная помощь специалисту по подбору персонала - поиск резюме на открытые вакансии, проведение первичного телефонного собеседования.