В качестве HR в компании, работающей в сфере недвижимости, я занимался подбором кандидатов на позицию менеджера. Моя задача заключалась в поиске профессионалов, способных успешно продавать недвижимость и устанавливать долгосрочные отношения с клиентами. Для этого я использовал разные каналы поиска, такие как HH.ru, Linkedin,Rabota Md,superjob.ru,recruitment.ru (то есть специализированные платформы, социальные сети и объявления о вакансиях в сфере недвижимости.)

Я проводил собеседования, чтобы оценить не только профессиональные навыки, но и личные качества кандидатов — их способность общаться, уверенность в себе и готовность работать в условиях интенсивных продаж. Особое внимание я уделял знанию рынка недвижимости и опыту работы с разными типами клиентов.

После успешного отбора помогал новичкам адаптироваться, общался с кандидатом ,поддерживал их в процессе обучения и интеграции в команду.

Как рекрутёр в компании, занимающейся инвестициями, моя основная задача заключалась в подборе высококвалифицированных специалистов для позиции менеджера по продажам. В процессе я активно использовал разные методы поиска, включая работу с базами данных кандидатов, профессиональные социальные сети и платформы для поиска работы. Я взаимодействовал с потенциальными кандидатами, проводил первичные собеседования, оценивал их навыки, опыт и мотивацию, а также проверял их соответствие требованиям компании.

Особое внимание уделял я выявлению людей с хорошими навыками продаж и опытом работы в инвестиционном секторе, так как это важно для успешного выполнения задач. Также я тесно сотрудничал с руководителями продаж, чтобы понимать, какие качества и навыки особенно ценны для успешной работы в команде.

После того как кандидаты проходили все этапы отбора, я помогал им адаптироваться и начинать работу в компании, обеспечивая плавный переход на новую роль.