CV: Manager

-Manage the use of human resources. Organizing recruitment and placement of required staff. Establishing organizational structures within the company.
-Delegate tasks and accountabilities. Establish work schedules. Supervise staff. Monitor and evaluate performance.
-Plan and support operation activities
- Assist the client and contractors to understand country specifics, statutory legislation and their rights as an employee.
-Guide professionals on the local mandatory declarations.
-Increase the effectiveness and efficiency of Support Services through improvements to each function (HR, IT, Payroll) as well as coordination and communication between functions.
-Drive initiatives in the management team and organizationally that contribute to long-term operational excellence.
-Providing consulting services on matters related to fund-raising, tax and insurance questions, and business structure and growth.

Принимала телефонные звонки, консультировала посетителей в сфере обучения за границей и обучения немецкому языку, проведение мероприятий с посольством Германии и фотосъёмка самих мероприятий, участие на международный выставках культуры и книг, сотрудничество с приезжими волонтерами с целью привлечения внимания преподавателей, студентов, школьников к обмену культурами и знаниями с приезжимим гостями
Добились увеличения посетителей и сумели заинтересовать приезжающих туристов, волонтёров в сотрудничестве с культурным центром

Консультация посетителей парка, продажа и реклама игр, оперирование деньгами, работа на кассе, управление командой,(Staffing) умелое распределение работников по играм с целью увелечения прибыли,

ЗА время работы удалось увеличить продажи игр, разработать и ввести новые игры с целью привлечения большего количества посетителей, управляя вверенной командой добилась сплоченности и синхронной отлаженной работы сотрудников