Операционный директор / Director operațional

Наша развивающаяся компания ищет опытного Операционного директора чтобы присоединиться к нашей команде!

Такой сотрудник должен быть:

Системным и структурным — видеть взаимосвязи между отделами и процессами.
Организатором — уметь ставить задачи, контролировать сроки и помогать другим работать по стандартам.
Рациональным и прагматичным — фокус на решении, а не на эмоциях.
Умеющим коммуницировать — связывать руководство и исполнителей, устранять “недопонимания” в работе.
Наблюдателем и улучшателем — видеть узкие места, предлагать решения, внедрять улучшения.
Не боишься брать ответственность и внедрять новое.
Приветствуется опыт в HR, администрировании.

Обьязанности:

Делать мануалы, чек-листы и инструкции, чтобы люди знали, как работать.
Помогать новым сотрудникам пройти адаптацию и стать частью команды.
Описывать процессы — от продаж и склада до бухгалтерии.
Помогать внедрять WMS, CRM, инвентаризацию и другие полезные инструменты.
Контролировать сбор первички и другие внутренние процессы.
Участвовать в запуске новых проектов компании.

Шаг 1: Нажми «связаться без CV» и мы перезвоним в течение дня или отправь CV.
Шаг 2: Пригласим для встречи с руководителем.
Шаг 3: Оперативно ответим и пригласим для оформления документов.
Наш телефон: +373 68 888 906. ЗВОНИ!!!
Наш сайт: telemarket.md
- - - - - - - - -
Compania noastră, caută Director operațional cu experiență pentru a se alătura echipei noastre dinamice!

Un astfel de angajat trebuie să fie:

Sistematic și structurat — să poată vedea interdependențele dintre departamente și procese.
Organizator — să știe să stabilească sarcini, să controleze termenele și să ajute pe alții să lucreze conform standardelor.
Rațional și pragmatic — focus pe soluții, nu pe emoții.
Capabil să comunice — să poată lega conducerea cu subalternii,să elimine „neînțelegerile” în muncă.
Observator și îmbunătățitor — să poată vedea punctele slabe, să propună soluții, să implementeze îmbunătățiri.
Nu-ți este frică să îți asumi responsabilitatea și să implementezi noutăți.
Este apreciată experiența în HR și administrare.

Responsabilități:

Să creeze manuale, liste de verificare și instrucțiuni pentru ca angajații să știe cum să lucreze.
Să ajute noii angajați să treacă prin procesul de adaptare și să devină parte din echipă.
Să descrie procesele — de la vânzări și depozit până la contabilitate.
Să ajute la implementarea WMS, CRM, inventarului și altor instrumente utile.
Să controleze colectarea documentelor primare și alte procese interne.
Să participe la lansarea noilor proiecte ale companiei.

Ce oferim:

Muncă într-o companie cunoscută și stabilă;
Posibilitatea de a crește profesional și de a avansa în carieră;
Condiții favorabile de muncă;
Pachet social complet;
Colectiv prietenos.

Pasul 1: Faceți clic pe "contact fără CV", și noi în decursul zilei revenim cu un sunet, sau trimite-ți CV-ul dumneavoastră.
Pasul 2: Vă invităm pentru întîlnire cu managerul principal;
Pasul 3: Revenim cu un răspuns sigur, în foarte scurt timp.