Менеджер по оценке персонала (kpi)

Менеджер по оценке персонала (KPI)

Успешной компании требуется Менеджер по оценке персонала (KPI), финансист, экономист.

Функциональные обязанности:
Разработка и внедрение методических документов для расчета KPI (совместно с функциональными блоками);
Экономический анализ хозяйственной деятельности Компании и подразделений;
Контроль управленческого и бюджетного учета;
Разработка и актуализация ключевых показателей эффективности (KPI) для всех категорий должностей Компании.
Мониторинг и контроль над достижением плановых значений KPI. Анализ эффективности действующей системы KPI.
Согласование и подготовка свода ключевых задач высших менеджеров (топ - менеджеров) и директоров по направлениям в соответствии с целями Компании на календарный год.
Согласование ключевых задач подразделений Компании, проверка на предмет соответствия ключевым задачам руководства.

Требования к соискателям:
Высшее образование;
Продвинутый пользователь ПК (Excel, PowerPoint, 1С, MS Visio);
Возраст от 25 до 45 лет.

Обязательно:
Опыт работы в аналогичной должности от 2лет.

Личные качества:
Высокий уровень ответственности, нацеленность на результат;
Исполнительность, внимательность, аналитический и системный склад ума, ориентированность на результат.

Условия:
Официальное трудоустройство, компенсационный пакет;
Достойная оплата труда;
Испытательный срок 2 месяца.

Заинтересованных лиц просим направлять Резюме на русском языке с пометкой Менеджер по оценке персонала наe-mail:ness.development39@gmail.com