Менеджер по найму и набору персонала

Функциональные обязанности:
- Поиск и подбор кандидатов:
поиск потенциальных кандидатов
отбор потенциальных кандидатов
head hunting - Диагностика кандидатов:
поиск потенциальных кандидатов
проведение диагностики
предоставление обратной связи кандидатам - Продажи перспективных кандидатов

Требования к соискателям:
- Наличие высшего образования
- Наличие практического опыта подбора персонала
- Хорошо поставленная грамотная речь
- Умение логически четко, структурно и доступно формулировать свои мысли как в устной, так и в письменной форме
- Умение входить в контакт, поддерживать его и завершать
- Умение убеждать
- Наличие навыков ведения переговоров
- Наличие навыков организации и планирования (способность организовывать и координировать свою деятельность, расставлять приоритеты, адекватно используя и распределяя необходимые ресурсы)
- Знание и практический опыт работы в MS Office, Internet Explorer

Личные качества:
- Интерес к развитию в сфере рекрутинга
- Обучаемость (высокая скорость усвоения новой информации и применение ее на практике)
- Стрессоустойчивость (к дефициту времени, к ситуациям неопределенности, к конфликтам)
- Исполнительность
- Внимание к деталям
- Приятная, презентабельная внешность