Менеджер планово-экономического отдела (экономист коммерческих предложений)

Мы — EPC-компания в сфере возобновляемой энергетики, реализующая промышленные солнечные электростанции и энергетические системы «под ключ». Для усиления нашей команды ищем экономиста/менеджера планово-экономического отдела, который будет отвечать за подготовку коммерческих предложений и финансово-технические расчёты для проектов.

Что предстоит делать

Готовить коммерческие предложения в соответствии с техническими заданиями отдела продаж.
Проводить расчёты маржинальности проектов с учётом специфики заказчика, мощности станций и рыночных условий.
Собирать и обновлять данные о стоимости оборудования, материалов и услуг во взаимодействии с поставщиками.
Проверять корректность и актуальность всех параметров, внесённых в КП.
Использовать корпоративный калькулятор расчётов, отслеживать ошибки и предлагать улучшения.
Взаимодействовать с отделом продаж, проектными менеджерами, главным инженером и поставщиками для уточнения деталей и согласований.
Вести отчётность по подготовленным предложениям и участвовать во внутренних командных встречах.
Участвовать в совершенствовании шаблонов и оптимизации процесса подготовки КП.
Подготавливать расширенные коммерческие предложения.

Требования к кандидату

Высшее экономическое или техническое образование.
Опыт работы экономистом, аналитиком или в планово-экономическом отделе от 1 года.
Умение работать с большими массивами данных и выполнять точные финансово-технические расчёты.
Уверенный пользователь Excel/Google Sheets (формулы, сводные таблицы, калькуляторы), BAS.
Желательно: знание AutoCAD / умение читать чертежи (на уровне понимания проектных данных).
Аналитическое мышление, внимательность к деталям, умение работать с дедлайнами.
Знание английского языка для работы с международными поставщиками будет плюсом.

Мы предлагаем

Работу в стабильной компании, реализующей масштабные проекты в сфере ВИЭ.
Возможность влиять на финансово-экономические процессы и качество коммерческих предложений.
Профессиональный рост, участие в развитии новых продуктов (BESS, гибридные системы).
Команду, которая поддерживает инициативность и готова к улучшению процессов.
Конкурентную заработную плату и прозрачную систему бонусов.