HR менеджер

HR МЕНЕДЖЕР
Крупная розничная сеть находится в поиске руководителя HR отдела для построения эффективной системы управления персоналом «с нуля»

Функциональные обязанности:
 Формирование годового бюджета Службы управления персоналом (расходной части)
 Формирование годового бюджета человеческих ресурсов (включая определение потребности в персонале и разработку организационной структуры)
 Поиск и подбор персонала
 Разработка, внедрение и контроль систем планирования карьеры и развития персонала
 Разработка, внедрение и контроль систем оценки и аттестации персонала
 Разработка, внедрение и контроль систем вознаграждения и мотивирования персонала (материальных и нематериальных)
 Развитие корпоративной культуры
 Разработка, внедрение и контроль соблюдения всех регламентирующих документов и процедур
 Оценка эффективности проводимых мероприятий
 Предоставление отчетности Генеральному директору
 Контроль трудовой дисциплины

Требования к соискателям:
 Наличие высшего образования
 Наличие дополнительного специализированного образования (курсы повышения квалификации, тренинги – будет преимуществом)
 Наличие практического опыта работы на должности Менеджера по персоналу
 Наличие навыков управления персоналом (постановка задачи, мотивация, контроль, координация, делегирование, санкционирование)
 Наличие навыков применения Трудового Кодекса Республики Молдова, а также национальных и внутренних законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения
 Наличие навыков определения потребности в персонале, разработки, утверждения и обновления штатного расписания и организационной структуры
 Наличие навыков и знание принципов поиска и подбора персонала
 Наличие навыков определения исходных компетенций и зон развития сотрудника
 Наличие навыков подбора и разработки необходимых обучающих и развивающих программ, тренингов
 Наличие навыков подготовки и проведения аттестации персонала
 Наличие навыков разработки, внедрения и управления системами материальной и нематериальной мотивации
 Наличие навыков разработки, организации и проведения специальных мотивационных мероприятий
 Наличие навыков проведения оценки удовлетворенности сотрудников
 Наличие навыков разработки, внедрения и контроля соблюдения регламентирующих документов и процедур
 Наличие навыков организации и планирования (способность организовывать и координировать как свою деятельность, так и деятельность подчиненного персонала, расставлять приоритеты, адекватно используя и распределяя необходимые ресурсы)
 Умение логически четко, структурно и доступно формулировать свои мысли как в устной, так и в письменной форме
 Умение входить в контакт, поддерживать его и завершать
 Умение решать конфликтные ситуации
 Знание и практический опыт применения языков: румынский (обязательно), русский
 Знание и практический опыт работы в MS Office

Личные качества:
 Стрессоустойчивость (к ситуациям неопределенности, к дефициту времени, к конфликтам)
 Системность мышления (способность выделять существенные связи и видеть все возможные последствия)
 Гибкость мышления (способность видеть много различных вариантов одной и той же ситуации, находить несколько решений)
 Эмпатия (способность к сопереживанию)

Просим кандидатов, соответствующих всем выше перечисленным требованиям, заполнить анкету на нашем сайте: www.sbc-hr.md или выслать свое резюме на адрес: office-hr@sbc-hr.md