HR-менеджер

Основные задачи:
- поиск и своевременный подбор кадров различного уровня
- формирование кадрового резерва,
- разработка системы мотивации (материальной и нематериальной) сотрудников
- разработка программы адаптации новых сотрудников
- анализ эффективности работы сотрудников.
-ведение кадрового делопроизводства в полном объеме.
Основные требования:
- Опыт подбора персонала не менее 3-х лет;
- Знание прогрессивных кадровых технологий в области поиска, отбора и оценки персонала, мотивации, адаптации и развития персонала (специальные виды интервью, тесты, оценки персонала);
- Опыт построения мотивационных схем;
- Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства;
- Умение работать с большим объемом информации, ориентация на результат, высокая работоспособность, организаторские способности, высокий уровень ответственности, умение лоббировать интересы компании, аналитические способности;
- Умение общаться, знание румынского и русского языков;
- Уверенный пользователь компьютера.

Просим кандидатов, соответствующих всем выше перечисленным требованиям, отправить свое резюме на адрес: a.p.recruter@gmail.com