Anunțul a expirat sau angajatul a fost găsit.
Expert principal al direcţiei dezvoltare resurse umane
Banca Naţională a Moldovei
9 decembrie 2013
Chișinău
Obiectivul postului:
Gestiunea activităţilor ce ţin de procesele de dezvoltare organizaţională a resurselor umane în special a proceselor de inducţie şi orientare a noilor angajaţi, de elaborarare a planului individual de instruire şi dezvoltare, de implementare a sistemului de evaluare a performanţelor. Expertul va susţine Direcţia şi va participa activ la alte proiecte de dezvoltare organizaţională menite să asigure un climat de lucru ce ar facilita lucrul individual şi în echipă, performanţa sporită şi cultura organizaţională eficientă.
Responsabilităţi:
1. Administrarea proceselor de inducţie şi orientare a noilor angajaţi şi facilitarea integrării acestora în BNM.
3. Monitorizarea şi implementarea sistemului de evaluare a performanţelor personalului BNM.
4. Monitorizarea elaborării planurilor de dezvoltare a personalului, a implementării sistemului de gestiune a talentelor şi carierei.
5. Participarea la alte procese și proceduri de lucru specifice activităţii de resurse umane.
6. Participarea la dezvoltarea culturii organizaționale a BNM prin implimentarea celor mai bune practici în domeniu.
Cerinţe față de candidați:
1. Studii universitare, cu media generală 8 sau mai mare, studii economice şi/sau masterat vor constitui un avantaj;
2. Experienţă de minim 1 an în domeniu;
3. Cunoştinţe şi/sau experienţă specifică în domeniul optimizării structurii organizaţionale, implementării sistemelor de evaluare a performanţelor angajaţilor, de gestiune a talentelor şi carierei, etc. vor constitui un avantaj;
4. Cunoaşterea fluentă a limbii de stat şi a limbii engleze ;
5. Cunoaşterea computerului la nivel de utilizator şi cunoaşterea avansată a aplicaţiilor MSWord, Excel şi Power Point.
Abilități:
• Atitudine pozitivă, spirit de iniţiativă, capacitate de a propune decizii rapide și constructive;
• Abilități de comunicare verbală și în scris;
• Motivație şi determinare în realizarea obiectivelor și valorilor BNM;
• Capacitate de însuşire rapidă a metodelor noi de lucru, flexibilitate şi creativitate;
• Dorinţa de a se dezvolta continuu într-o echipă de profesionişti;
• Capacitatea de auto-organizare, de auto-disciplină, de a lucra la mai multe procese simultan şi de a finaliza proiectele începute;
• Responsabilitate, eficiență, corectitudine, imparțialitate, onestistate.
Persoanele interesate pot să remită CV-ul prin intermediul formularului de pe site (http://www.lan.bnm.org/md/dru2) precum și direct pe adresa de mail Resurse.Umane@bnm.md, cu menționarea în titlul mesajului a denumirii funcției pentru care se aplică CV-ul sau îl pot depune pe adresa: bd Grigore Vieru nr.1, mun Chişinău: Direcţia Resurse Umane, bir. 209, 210; tel: 409-274, 409-215 cu specificarea postului.
Vor fi contactate doar persoanele care întrunesc condiţiile concursului.
Termenul limită pentru depunerea CV-urilor: 20 decembrie 2013.
Gestiunea activităţilor ce ţin de procesele de dezvoltare organizaţională a resurselor umane în special a proceselor de inducţie şi orientare a noilor angajaţi, de elaborarare a planului individual de instruire şi dezvoltare, de implementare a sistemului de evaluare a performanţelor. Expertul va susţine Direcţia şi va participa activ la alte proiecte de dezvoltare organizaţională menite să asigure un climat de lucru ce ar facilita lucrul individual şi în echipă, performanţa sporită şi cultura organizaţională eficientă.
Responsabilităţi:
1. Administrarea proceselor de inducţie şi orientare a noilor angajaţi şi facilitarea integrării acestora în BNM.
3. Monitorizarea şi implementarea sistemului de evaluare a performanţelor personalului BNM.
4. Monitorizarea elaborării planurilor de dezvoltare a personalului, a implementării sistemului de gestiune a talentelor şi carierei.
5. Participarea la alte procese și proceduri de lucru specifice activităţii de resurse umane.
6. Participarea la dezvoltarea culturii organizaționale a BNM prin implimentarea celor mai bune practici în domeniu.
Cerinţe față de candidați:
1. Studii universitare, cu media generală 8 sau mai mare, studii economice şi/sau masterat vor constitui un avantaj;
2. Experienţă de minim 1 an în domeniu;
3. Cunoştinţe şi/sau experienţă specifică în domeniul optimizării structurii organizaţionale, implementării sistemelor de evaluare a performanţelor angajaţilor, de gestiune a talentelor şi carierei, etc. vor constitui un avantaj;
4. Cunoaşterea fluentă a limbii de stat şi a limbii engleze ;
5. Cunoaşterea computerului la nivel de utilizator şi cunoaşterea avansată a aplicaţiilor MSWord, Excel şi Power Point.
Abilități:
• Atitudine pozitivă, spirit de iniţiativă, capacitate de a propune decizii rapide și constructive;
• Abilități de comunicare verbală și în scris;
• Motivație şi determinare în realizarea obiectivelor și valorilor BNM;
• Capacitate de însuşire rapidă a metodelor noi de lucru, flexibilitate şi creativitate;
• Dorinţa de a se dezvolta continuu într-o echipă de profesionişti;
• Capacitatea de auto-organizare, de auto-disciplină, de a lucra la mai multe procese simultan şi de a finaliza proiectele începute;
• Responsabilitate, eficiență, corectitudine, imparțialitate, onestistate.
Persoanele interesate pot să remită CV-ul prin intermediul formularului de pe site (http://www.lan.bnm.org/md/dru2) precum și direct pe adresa de mail Resurse.Umane@bnm.md, cu menționarea în titlul mesajului a denumirii funcției pentru care se aplică CV-ul sau îl pot depune pe adresa: bd Grigore Vieru nr.1, mun Chişinău: Direcţia Resurse Umane, bir. 209, 210; tel: 409-274, 409-215 cu specificarea postului.
Vor fi contactate doar persoanele care întrunesc condiţiile concursului.
Termenul limită pentru depunerea CV-urilor: 20 decembrie 2013.
Adresa:
Chișinău
Data actualizării:
9 decembrie 2013
Anunțul a expirat sau angajatul a fost găsit.
Aplicat!
Candidații înregistrați pe site primesc mai des răspunsuri de la angajatori și pot comunica direct cu ei prin CHAT.