Director HR

Misiune: Vei conduce strategia și operațiunile de resurse umane, aliniind procesele de people & culture la obiectivele de business și susținând o cultură organizațională performantă și responsabilă.
Responsabilități cheie

Coordonezi activitatea departamentului de Resurse Umane și asiguri eficiența tuturor proceselor HR.
Elaborezi, actualizezi și comunici politicile de personal; asiguri conformitatea cu legislația muncii.
Proiectezi și optimizezi procedurile interne: recrutare & selecție, onboarding, dezvoltare de carieră, formare, recompensare, măsuri disciplinare, încetări de contract.
Actualizezi structura organizațională și susții proiectele de design organizațional.
Conduci ciclul de management al performanței: metodologie, implementare, calibrare și follow-up.
Identifici nevoile de învățare, elaborezi planul anual de training și monitorizezi impactul (Kirkpatrick/ROI – unde e cazul).
Dezvolți sistemul de remunerare (grile salariale, beneficii, recunoaștere non-financiară) și politicile de compensare & beneficii.
Definiți, monitorizezi și raportezi KPI-urile HR (recrutare, retenție, costuri, engagement, absenteism, productivitate).
Gestionezi documentația HR și fluxurile operaționale (state de personal, salarizare, dosare angajat, asigurări sociale).
Derulezi sondaje de climat și satisfacție; propui și implementezi planuri de acțiune.
Mediezi și participi la soluționarea conflictelor de muncă.
Planifici și controlezi bugetul departamentului HR.
Susții cultura organizațională și inițiativele de employer branding.

Cerințe

Minimum 3 ani experiență în domeniul resurselor umane (roluri de specialist/coord./manager).
Cunoștințe solide de legislația muncii și bune practici HR.
Experiență în proiectarea și implementarea proceselor HR end-to-end.
Abilități analitice, rigoare și atenție la detalii; capacitatea de a extrage insight-uri din date.
Leadership, influență și colaborare transversală.
Experiență de lucru în sisteme informatice HR/ERP (ex.: 1C) constituie avantaj.

Oferim

Contract full-time și pachet social complet.
Zile suplimentare de concediu pentru rezolvarea problemelor familiale.
Programe de dezvoltare profesională (seminare, traininguri), inclusiv cursuri externe acoperite de companie.
Compensarea costurilor de telefonie.
Asigurare cu transport și/sau compensarea combustibilului, în funcție de poziție.

Aplicare
Trimite CV-ul (cu indicarea funcției „Director HR” în subiect) la:
dumitru.munteanu@verum.md
ruslan.buzdugan@zernoff.md

ZERNOFF BEVERAGES SRL приглашает на работу: Директора по персоналу (HR Director)
Миссия: Руководство стратегией и операционной деятельностью в сфере управления персоналом, обеспечение соответствия HR-процессов бизнес-целям компании и поддержка сильной организационной культуры.
Основные обязанности

Координация работы отдела кадров и обеспечение эффективности всех HR-процессов.
Разработка, обновление и внедрение политики компании в области управления персоналом; обеспечение соответствия трудовому законодательству.
Формирование и оптимизация внутренних процедур: подбор и адаптация, развитие карьеры, обучение, мотивация, дисциплинарные меры, прекращение трудовых отношений.
Актуализация организационной структуры и участие в проектах организационного развития.
Организация и контроль системы оценки эффективности сотрудников.
Определение потребностей в обучении, составление и реализация годового плана тренингов, анализ эффективности.
Разработка системы вознаграждения (оклады, льготы, нематериальная мотивация).
Определение и мониторинг HR-показателей (подбор, удержание, затраты, вовлеченность, абсентеизм, производительность).
Ведение кадровой документации (штатное расписание, зарплата, личные дела сотрудников, соцстрахование).
Проведение внутренних опросов по удовлетворенности персонала и организационному климату; разработка планов действий.
Участие в разрешении трудовых конфликтов.
Планирование и контроль бюджета HR-департамента.
Поддержка корпоративной культуры и инициатив по продвижению бренда работодателя.

Требования

Опыт работы в HR не менее 3 лет (специалист/координатор/менеджер).
Отличное знание трудового законодательства и HR-практик.
Опыт разработки и внедрения HR-процессов «от А до Я».
Аналитический склад ума, внимательность к деталям, умение работать с данными.
Лидерские качества и навыки командного взаимодействия.
Опыт работы в HR/ERP-системах (например, 1C) будет преимуществом.

Мы предлагаем

Трудоустройство на полную ставку, полный соцпакет.
Дополнительные дни ежегодного отпуска для решения семейных вопросов.
Профессиональное развитие: внутренние и внешние тренинги, оплачиваемые компанией.
Компенсация расходов на мобильную связь.
Обеспечение транспортом и/или компенсация топлива в зависимости от позиции.

Кандидатам
Отправляйте резюме (с обязательным указанием должности «HR Director» в теме письма) на адреса:
dumitru.munteanu@verum.md
ruslan.buzdugan@zernoff.md