Director de dezvoltare

DIRECTOR DE DEZVOLTARE
Candidatul ideal
Va contribui la identificarea, dezvoltarea şi coordonarea implementarii proiectelor care vor creste business-ul companiei, din acest motiv trebuie sa aiba o excelentă capacitate de negociere şi contacte bune in randul mediului de afaceri.
DIRECTORUL DE DEZVOLTARE defineste obiectivele strategice pe termen mediu si lung, construiește relații cheie cu clienții, identifică oportunități de afaceri, negociază și închide contracte. Pentru a face aceste lucruri este necesar ca acesta sa dețina cunoștințe vaste sau sa inteleaga condițiile actuale de piață, adica sa cunoasca domeniile si industriile in care clientii fac investitii si in care sa fie promovate produsele si serviciile noastre care de asemenea trebuie sa fie intelese foarte bine.
Cu o vechime de minim 5 ani si studii superioare economice finalizate, trebuie sa aiba cunostinte bune in domeniul VANZARILOR si al MARKETINGULUI. Insa, fara a se limita doar la acestea, constituie avantaj cunostintele in domeniul Achizitiilor, Finantarii proiectelor, Managementului strategic si Managementului de Proiect. Cunostinte temeinice de limba romana, rusa si engleza sint obligatorii.
De asemenea pentru DIRECTORUL DE DEZVOLTARE sunt necesare urmatoarele competente si calificari:
- Social networking;
- Persuasiune;
- Abilitati de prospectare & cercetare;
- Abilitati de identificare si intelegere a nevoilor clientului;
- Abilitati bune de comunicare;
- Vizionar si creativ: abilitatea de a identifica clienti si proiecte in domenii de nisa;
- Vocatie in domeniul vanzarilor, insemnand pasiune, dedicare si placerea de a interactiona cu clientii;
- Gandire pozitiva si atitudine optimista;
- Un bun negociator si comunicator;
- Putere mare de convingere;
- Punctual, serios si respectuos;
- Un bun organizator si coordonator de echipe;
- Ingrijit si ordonat, atat ca si tinuta vestimentara cat si din punct de vedere comportamental;
- Abilitati bune de a lucra cu computerul;
- Microsoft Office – Word, Excel, PowerPoint;
Descrierea jobului
Rolul principal al DIRECTORULUI DE DEZVOLTARE este de a crea noi relatii de business cu clientii, ce se vor concretiza in proiecte de investitii pentru acestia si care vor deveni obiective noi pentru Companie.
Planificarea strategică este o parte cheie a acestui loc de munca, deoarece va fi responsabilitatea DIRECTORULUI DE DEZVOLTARE pentru a dezvolta afaceri noi pentru companie.
Principalele atribuții ale DIRECTORULUI DE DEZVOLTARE:
1. Dezvoltarea de noi afaceri;
a. Prospectarea pietilor noi pentru identificarea noilor afaceri;
b. Stabilirea de întâlniri cu factorii de decizie ai potentialului client, in vederea dezvoltarii relatiilor dintre companii si pentru identificarea nevoilor curente;
c. Lucrul cu echipa interna la elaborarea de oferte comerciale care sa raspunda la nevoile clientului, preocuparilor si obiectivelor acestuia;
d. Participarea si implicarea la stabilirea prețului serviciilor sau produselor;
e. Sustinerea propunerilor/ofertelor si utilizarea unei varietati de stiluri de convinge sau negociere care sa conduca la incheierea unei afaceri.
2. Planificare dezvoltare afaceri
a. Participarea la evenimente și conferințe de la care să se obtina feedback și informații cu privire la noile servicii si produse cat si la tendințele pieței;
b. Consultari cu managementul Companiei privind dezvoltarea de afaceri cu scopul de a genera directii noi de dezvoltare a businessului;
c. Utilizarea cunostintelor despre piata si concurenta cu scopul de a dezvolta afacerile;
3.Deplasari permanente in interes de serviciu.
Beneficii
Financiare:
-in perioada de proba de 3 (trei) luni: salariu negociabil;
-dupa perioada de proba: pachetul de beneficiii se negociaza in functie de performantele din perioada de proba.
Altele:
Laptop, telefon mobil
Candidatii interesati de acest post vacant sint rugati sa transmita CV-ul cu indicarea postului solicitat in titlul scrisorii la adresa electronica: resurse.um@gmail.com