Șef al direcȚiei resurse umane

Obiectivul postului:
Gestiunea tuturor activitatilor de resurse umane: planificarea resurselor umane, recrutarea şi selectia acestora, orientarea noi angajaţi, instruirea, dezvoltarea, stabilirea sistemelor de beneficii şi recompense, elaborarea şi implementarea sistemului de evaluare a performanțelor. Crearea şi menţinerea unui climat de lucru care să faciliteze formarea unei echipe de muncă stabile şi eficiente.

Cerinte față de candidați:
1. Studii universitare economice cu media generală pe anii de studii 8 sau mai mare;
2. Cunoaşterea legislaţiei Republicii Moldova aferente domeniului de resurse umane;
3. Cunoaşterea limbii de stat şi a limbii engleze – fluent;
5. Cunoaşterea computerului la nivel de utilizator şi cunoaşterea avansată a aplicaţiilor MSWord, Excel şi Power Point;
6. Spirit de iniţiativă şi creativitate;
7. Experienţă minim 3 ani în poziții manageriale;
8. Experienţa în poziţii similare în companii cu investitii straine sau companii cu peste 200 angajati,
precum şi
9. Experienţa specifică în domeniul optimizării structurii organizaţionale, implementării sistemelor de evaluare a performanţelor angajaţilor, de gestiune a talentelor şi carierei, etc. va constitui un avantaj semnificativ.
10. Posedarea următoarelor abilităţi:
• Atitudine pozitivă, constructivă şi cu excelente abilităţi de comunicare verbală şi în scris
• Motivat şi determinat în realizarea obiectivelor
• Capacitate de însuşire rapidă a metodelor noi de lucru, bine organizat, responsabil
• Capacitate de a înţelege comportamentul uman, de a motiva şi conduce oamenii, de a lua şi de a-şi asuma deciziile
• Capabil să identifice solutii reale de rezolvare a problemelor cu care se confruntă
• Dorinţa de a se dezvolta continuu într-o echipă de profesionişti
• Capacitatea de a lucra multi-tasking şi de a finaliza proiectele incepute
• Spirit de iniţiativă şi creativitate
• Corect, cinstit, onest.

Responsabilităţi:
1. Planificarea activităţii de resurse umane, organizarea personalului din subordine, monitorizarea rezultatelor activitatii şi asigurarea atingerii obiectivelor postului.
2. Recrutarea şi selectarea angajaţilor pentru posturile vacante. Orientarea noilor angajaţi şi facilitarea integrării acestora în banca.
3. Elaborarea și implementarea sistemului de evaluare a performanţelor personalului băncii.
4. Elaborarea planurilor de dezvoltare a personalului, implementarea sistemului de gestiune a talentelor şi carierei.
5. Elaborarea, interpretarea corectă şi implementarea politicilor de personal în bancă.
6. Optimizarea structurii de personal în vederea sporirii eficienţei angajaţilor prin stabilirea responsabilitatilor şi creşterea motivării.
7. Elaborarea procedurilor de lucru specifice activităţii de resurse umane (recrutare şi selectie, planificarea resurselor umane, instruire, evaluarea performantelor profesionale) şi să se asigure de respectarea acestora de către întreg personalul băncii;
8. Dezvoltarea culturii corporative a băncii prin implimentarea celor mai bune practici în domeniu. Facilitarea comunicarii interne în bancă şi dezvoltarea spiritului de echipă.

Persoanele interesate pot să remită CV-ul prin intermediul formularului de pe site precum și direct pe adresa de mail official@bnm.md, cu menționarea în titlul mesajului a denumirii funcției pentru care se aplică CV-ul sau îl pot depune pe adresa: bd Grigore Vieru nr.1, mun Chişinău: Direcţia resurse umane, bir. 209, 210; tel:409-274, 409-215 cu specificarea postului.

Vor fi contactate doar persoanele care întrunesc condiţiile concursului.

Termenul limită pentru depunerea CV-urilor: 02 septembrie 2013.