CV: HR Generalist
только зарегистрированным пользователям.
- Рекрутинг.
- Координация процессов стажировки и адаптации новых сотрудников. Офбординг.
- Развитие корпоративной культуры.
- Разработка и внедрение Правил и Стандартов работы и контроль исполнения.
- Разрешение конфликтов и сплоченность команды
- Организация корпоративных мероприятий
- Поиск и подбор персонала, Работа с сайтами по поиску персонала, создание профиля должности, размещение объявлений, активный поиск кандидатов.
- Адаптация и контроль прохождения испытательного срока.
- Формирование HR стратегии и оптимизация структуры компании.
- Разработка и внедрение Правил и Стандартов работы и контроль исполнения.
- Кадровое администрирование; Ведение кадрового учета в полном объеме: приём, увольнения, переводы сотрудников, отпуска, график отпусков, справки с места работы, ведение карточек П2, заполнение трудовых книжек.
- Разработка программ мотивации (материальная, нематериальная) по компании.
- Организация корпоративных мероприятий.
Специальность: экономист.
Специальность: Историк, преподаватель истории.
Ключевые компетенции
• Формирование и внедрение кадровых стандартов и процедур.
• Знание эффективных методов поиска и подбора персонала.
• Адаптация, обучение, развитие персонала.
• Снижение текучести кадров.
Личные качества:
• Адаптивность, мультизадачность.
• Проницательность — знание тонкостей бизнес-сектора и отрасли, в которой работает компания.
• Навыки работы с людьми — понимание людей и их способностей.
• Эмоциональный интеллект.
Навыки:
• Кадровое администрирование, рекрутинг.
• Программное обеспечение — 1С: Предприятие, MS Office.
• Стратегическое планирование команды — понимание потребностей в численности персонала.
• Опыт работы с инструментами расчета заработной платы.
• Создание графиков работы, отпусков персонала.
• Основы бухгалтерского учета.
• Решение конфликтов.
Украина
Мой опыт в профессии - 6 лет(фармацевтический и отельно-ресторанный бизнес)
Умение убеждать и объяснять, гибкость, эмоциональный интеллект, эмпатия, умение брать персональную ответственность за свои действия -это помогает мне, как специалисту, выполнять поставленные задачи по подбору, адаптации и созданию мотивированной команды.
Мои ключевые компетенции -это формирование и внедрение кадровых стандартов и снижения текучести кадров.
Хочу сразу заметить, что я гражданка Украины и это мне не помешало стать полноправным сотрудником BERDS Chisinau Mgallery Hotel Collection на позиции HR Generalist . Я подтянула сотрудников в их разговорном русском, а изучение румынского, сейчас это мой амбициозный план.