CV: HR manager, Project manager (PM)

- Рекрутинг
- Обзвон холодных и горячих баз данных
- Проведение индивидуальных интервью
- Проведение групповых интервью
- Оценка кандидатов на соответствующие должности
- Создание чат ботов для онбординга
- Формирование профилей должностей
- Формирование кадрового резерва
- Адаптация новых сотрудников в компании

- Организация тимбилдингов и корпоративных мероприятий
- Административная поддержка сотрудников для решения всех возникающих организационных и текущих административных вопросов.
- Мониторинг настроения сотрудников и предложения по улучшению вовлеченности и лояльности к компании.
- Разработка чат - ботов и каналов коммуникаций для сотрудников
- Проведение опросов среди сотрудников компании
- Аналитика и предоставление отчетов по опросам в компании
- Разработка системы бенефитов для сотрудников компании
- Заключение контрактов с партнерами компании
- Создание презентаций для сотрудников компании
- Разработка и улучшение рабочего пространства для сотрудников

- выстраивание отношений с клиентом
- решение конфликтных ситуации
- написание тз (Техническое задание проекта)
- построение с командой плана работы: определение целей, последовательностей и объем задач
- формулирование задач для команды (разработчиков, , дизайнеров и т. д.),
- декомпозирование задач
- выстраивание процессов производства проектов
- тестирование проектов на каждом этапе разработки
- презентация и сдача проектов клиентам, закрытие проектов
- ведение всего необходимого документооборота по проектам на каждом из этапов

- выстраивание отношений с клиентом
- решение конфликтных ситуации
- написание тз (Техническое задание проекта)
- построение с командой план работы: определение целей, последовательностей и объем задач
- формулирование задач для команды (разработчиков, аналитиков, дизайнеров и т. д.),
- выстраивание процессов производства проектов
- тестирование продуктов на каждом этапе разработки
- презентация и сдача проектов клиентам, закрытие проектов

- сбор требований к проекту;
- проведение аудита IT компаний для создания проекта, отбор IT компании для создания проекта
- согласование бюджета и управление им;
- установка задачи исполнителям, слежение за временем и ресурсами;
- выявление рисков и управление ими;
- контроль проекта на каждом этапе исполнения
- ведение проектной документации;
- принятие результатов работы;
- презентация проекта заказчику.

- стратегическое планирование;
- поиск сотрудников;
- документооборот;
- адаптация новичков;
- распределение специалистов по должностям, рокировки, контроль эффективности каждого работника на занимаемой должности;
- организация системы профессионального обучения кадров;
- планирование работы кадровой службы;
- разработка и внедрение системы для мотивации сотрудников, а также демотивационных инструментов (штрафы, лишение премий);
- ведение архива личных дел сотрудников;