CV: HR

1.Отслеживала ситуацию на рынке труда в стране. На основе этого анализа формировать оптимальный уровень зарплаты на разные должности.
2.Быстро нанимала необходимых специалистов в компанию.
3.Формировала кадровый резерв.
4.Занималась организацией стажировки и адаптации новых сотрудников.
5.Продумывала систему мотивации для коллектива, отслеживала и устраняла эмоциональное выгорание сотрудников.
6.Анализировала рынок образовательных услуг.
7.Координировала работу по обучению специалистов.
8.Занималась определением и контролем уровня знаний сотрудников.
9.Анализировала эффективность обучения.
10.Занималась кадровыми перестановками.
11.Составляла индивидуальные планы профессиональной карьеры сотрудников.
12.Планировала и решала трудовые вопросы, составляла и подписывала трудовые договоры, вела личные дела.
13.Готовила предложения по распределению бюджета компании на решение кадровых вопросов

1.Отслеживала ситуацию на рынке труда в стране. На основе этого анализа формировать оптимальный уровень зарплаты на разные должности.
2.Быстро нанимала необходимых специалистов в компанию.
3.Формировала кадровый резерв.
4.Занималась организацией стажировки и адаптации новых сотрудников.
5.Продумывала систему мотивации для коллектива, отслеживала и устраняла эмоциональное выгорание сотрудников.
6.Анализировала рынок образовательных услуг.
7.Координировала работу по обучению специалистов.
8.Занималась определением и контролем уровня знаний сотрудников.
9.Анализировала эффективность обучения.
10.Занималась кадровыми перестановками.
11.Составляла индивидуальные планы профессиональной карьеры сотрудников.
12.Планировала и решала трудовые вопросы, составляла и подписывала трудовые договоры, вела личные дела.
13.Готовила предложения по распределению бюджета компании на решение кадровых вопросов

111

111