CV: Менеджер

1.Поиск новых клиентов-производителей на европейском рынке.
2.Организация бизнес-встреч и подписания договоров.
3.Контроль качества продукции от погрузки до разгрузки на склад клиента.
4.Выезд за границу для подписания новых контрактов.
5..Полное ведение клиента — от заказа до закрытия сделки;
6.Организация логистики на европейском рынке.
7.Обеспечение выполнение фирмой обязательств перед поставщиками.

1.Поиск новых клиентов-дилеров на европейском рынке.
2.Организация бизнес-встреч и подписание договоров.
3.Контроль качества продукции от погрузки до разгрузки на склад предприятия.
4.Полное ведение клиента — от заказа до закрытия сделки;
5.Организация логистики на европейском рынке.
6.Обеспечение выполнение фирмой обязательств перед клиентами.

1. Обеспечивание процесса и контроль реализаций целей и функций предприятия.
2. Налаживание взаимовыгодных отношений со стратегическими и новыми
клиентами.(магазины-партнеры около 100 чел)
3. Сбор информации о ситуации рынка на территории Украины и анализ.
4. Контроль работы отдела продаж, отдела реализации и маркетинга с целью
увеличения объема продаж и доли рынка компании в соответствующем регионе.
5. Участие в рассмотрении поступающих на предприятие претензий потребителей и
подготовке ответов на предъявленные иски, а также претензий клиентам при
нарушении ими условий договоров.
6. Организация и контроль деятельности предприятия.
7. Составление сотрудникам четкие и выполнимые задачи.
8. Координирование деятельности предприятия, обеспечивание
взаимозаменяемость сотрудников.
9. Анализ хода выполнения поставленных задач и внесение соответствующих
корректив.
10. Организация маркетинговых мероприятия, чтобы понимать нужды партнёров и
клиентов.
11. Анализировал отчеты по продажам как команды в целом, так и по каждому
сотруднику.
12. Содействовал обучению и обучал менеджеров по продажам стандартам продаж.
13. Отслеживал соблюдение ценовой политики партнёров в разных городах и
регионах.
14. Реализовывал программы, направленные на продвижение своей продукции.
15. Планирование: осуществлял стратегическое и тактическое планирование
развития предприятия.
16. Отчетность: осуществлялась ежедневно, еженедельно, ежемесячно отчетность
согласно требованиям.
17. Кадровая работа: осуществлял оперативное руководство сотрудниками
предприятия, проводил оценку эффективности работы, оценку ресурсов для
выполнения необходимого объема работы, прием и увольнение сотрудников.
18. Разработка документов: разрабатывать должностные инструкции, внутренние
документы.
19. Поддерживал в актуальном состоянии сведения, базы данных: контролировать
ведение базы данных клиентов.
20. Демонстрировал показательный пример профессионализма и этических норм
отношений с клиентами и сотрудниками.
21. Поддерживал позитивный моральный климат в офисе. Проявлял взаимовыручку,
ответственность, доверие, поддержку, оптимизм.

1.замещение директора магазина во время его отсутствия;
2.Разработка и согласование с директором фирмы планы:
‑ развития продаж и новых партнёров на квартал;
‑ бюджетирования фирмы на квартал.
3.организация торгового процесса предприятия на территории всей Польши;
4.контроль работы персонала магазина;
5.контроль соблюдения стандартов мерчендайзинга;
6.подбор и обучение персонала;
7.контроль приемки и отгрузки товара;
8.работа с контролирующими органами;
9.ведение главной кассы
10.Управление ассортиментом и товарным запасом;
11.отчетность по продажам

1. Продажа акций популярных компаний со всего мира.
2. Мониторинг рынка.
3. Поиск и привлечение клиентов;
4. Осуществление оптовых продаж продукции компании;
5. Поддержание и развитие клиентской базы;
Выполнение плана продаж;
6. Полное ведение клиента — от заказа до закрытия сделки;
7. Проведение переговоров и бизнес‑переписка;
8. Формирование отчетности

1.Помогал организовать работу и эффективное взаимодействие всех структурных
подразделений повышая рентабельность фирмы.
2.Решал вопросы, касающиеся финансово‑экономической
и производственно‑хозяйственной деятельности фирмы между польским клиентам
и клиентами из Казахстана.
3.Обеспечивал выполнение фирмой обязательств перед поставщиками,
заказчиками и кредиторами, включая партнёров, а также хозяйственных и трудовых
договоров.
4.При одобрении директора курировал организацию работы в фирме
по стимулированию персонала.