Manager Recrutare & Employer Branding - Construiește echipe și imagine de angajator

Despre angajator:
O companie tech cu ADN internațional, prezentă în industrii dinamice precum fintech, telecom, automotive și e-commerce. Ne ghidăm după principii agile, punem accent pe colaborare autentică cu partenerii noștri și investim constant în dezvoltarea oamenilor din echipă.

Despre funcția vacantă:
Pentru a susține această creștere, angajăm Manager Recrutare & Employer Branding – o persoană pasionată, care să conecteze oamenii potriviți cu oportunități reale și să transforme cultura organizațională a companiei într-un brand autentic, recognoscibil și relevant pe piață. Vei modela experiența candidaților, vei colabora direct cu echipele interne și vei construi o prezență de angajator puternică și memorabilă.

Atribuțiile principale
Recrutare Strategică:

• Gestionezi întreg procesul de recrutare: analiză de profil, sourcing, interviuri, ofertare;
• Aplici metode variate de atragere a candidaților (headhunting, networking, referrals);
• Creezi experiențe relevante și memorabile pentru candidați în fiecare etapă;
• Colaborezi direct cu hiring managerii și clienții interni pentru a defini și acoperi nevoile reale;
• Utilizezi și îmbunătățești ATS-ul pentru eficiență și transparență;
• Definești și analizezi OKR-uri de recrutare pentru îmbunătățire continuă;
• Realizezi rapoarte periodice cu indicatori relevanți pentru decizii strategice.

Employer Branding:

• Ești ambasadorul culturii noastre – transmiți valorile, oamenii și proiectele în mod autentic;
• Concepi și implementezi campanii creative de atragere de talente (social media, video, interviuri, storytelling etc.);
• Organizezi sau participi la evenimente de employer branding: târguri, meet-up-uri, colaborări cu comunități tech;
• Colaborezi cu echipa de comunicare pentru promovarea brandului intern și extern:
• Monitorizezi percepția brandului de angajator și propui inițiative strategice pentru consolidarea acestuia;
• Explorezi tendințe, metodologii și bune practici în domeniu pentru a rămâne cu un pas înainte.

Această funcție se potrivește persoanei care deține:
Competențe în Recrutare:

• Minimum 3 ani experiență în recrutare IT (end-to-end);
• Experiență solidă în sourcing, outreach & networking cu candidați activi și pasivi;
• Abilități dezvoltate de comunicare, negociere și colaborare cu stakeholderi;
• Gândire analitică și orientare către date: definește, monitorizează și optimizează metrici;
• Ușurință în utilizarea ATS-urilor și instrumentelor digitale de recrutare.

Competențe în Employer Branding:

• Experiență în dezvoltarea și implementarea de campanii de employer branding (social media, video, content marketing, parteneriate etc.);
• Experiență în organizarea sau participarea la evenimente de employer branding: târguri, conferințe, hackathoane, colaborări cu comunități tech etc.;
• Capacitatea de a traduce valorile și cultura organizațională în mesaje coerente și relevante;
• Foarte bune abilități de exprimare în limba engleză (scris și verbal);
• Atitudine proactivă, responsabilă și pasionată de oameni, tehnologie, comunități și imagine de brand.

Oferta de angajare include:

• Asigurare medicală privată;
• Compensație lunară pentru abonamente la sală sau platforme online de sport;
• Program de lucru flexibil;
• Buget de educație pentru cursuri, certificări, conferințe (poate fi folosit parțial și pentru gadgeturi);
• Buget pentru cărți;
• Acces la 5 PM Club – 1 oră pe săptămână dedicată dezvoltării personale și a inițiativelor proprii, cu oportunități de prezentare în fața echipei.

Dacă te regăsești în această descriere și vrei să contribui la construirea unui brand de angajator puternic, te invităm să ne trimiți CV-ul tău la hr@rocman.org. Hai să creștem împreună!