Срок размещения вакансии истёк или кандидат был найден.
Специалист по подбору персонала
SRL VION IMPEX

21 декабря 2013

Кишинев
Компания объявляет конкурс на вакансию Cпециалист по подбору персонала
НАШИ ОЖИДАНИЯ:

Обязанности:
• Организация и проведение подбора и первичного отбора персонала необходимой квалификации.
• Установление деловых связей с учебными заведениями, службами занятости, кадровыми агентствами, специализированными изданиями с целью их привлечения к процессу подбора специалистов и информирования потенциальных кандидатов на рынке труда об имеющихся вакансиях фирмы.
• Формирование и поддержание базы потенциальных кандидатов (специалистов).
• Организация внутренних конкурсов на замещение вакантных должностей.
• Ведение процесса адаптации и сопровождения сотрудников.
Требования:
• ВО (психология);
• Опыт работы от 1 года в данном направлении;
• Знание румынского и русского языков;
• Уверенный пользователь ПК (все офисные программы);
• Знание состояния рынка труда;
• Знания методов анализа профессионально-квалификационной структуры персонала;
• Знания порядка формирования и ведения банка данных о персонале;
• Знания, умения и навыки применения техник активного поиска и подбора персонала;
• Опыт проведения собеседований;
• Умения планировать время;
• Умение работать в интенсивном режиме.
Личные качества:
• Коммуникативные навыки;
• Ответственность;
• Стрессоустойчивость.


Отправляйте резюме на e-mail: hr@vionimpex.md

Адрес:
Кишинев
Дата актуализации:
21 декабря 2013
Срок размещения вакансии истёк или кандидат был найден.
Прикрепить CV CV с сайта
Прикрепить CV

Укажите ваше Имя и Фамилию

Неверный телефон

Неверный email

Добавить сопроводительное письмо

Ознакомьтесь с условиями обработки персональных данных

Создайте Smart CV,
чтобы отслеживать статус вашего резюме!
Доставлено
и
Просмотрено
Есть CV на сайте? Вход
Отправить CV

Выберите вакансию

Добавить сопроводительное письмо
Ваше резюме успешно отправлено! 🥳
Зарегистрируйтесь сейчас, чтобы отслеживать статус вашего резюме!
Доставлено
и
Просмотрено