Spécialiste Compensation & Bénéfices

Quand la donnée rencontre l’équité, la performance et le sens.
Chez VEO, nous croyons que la rémunération est bien plus qu’un chiffre.
C’est un levier d’engagement, d’équité et de performance durable, au service de milliers de collaborateurs en France et à l’international.
Dans un contexte de transformation et de structuration de notre politique de rémunération Groupe, nous créons un poste clé en Compensation & Bénéfices, au cœur de la prise de décision.
Rattaché(e) à notre département « Controlling » – Audit, Études & Contrôle de Gestion, vous contribuez à construire, piloter et faire évoluer la politique de rémunération d’un groupe en croissance.
Votre mission:
Piloter la rémunération – – longe terme

Suivre et analyser la masse salariale à travers des reportings en construction ( à fiabiliser et structurer par votre soin) ;
Recueillir, formaliser et sécuriser les pratiques de rémunération
(fixe, variable, primes, avantages) ;
Centraliser et piloter les règles de calcul des primes sur l’ensemble des périmètres ;
Assurer un suivi mensuel rigoureux et alerter en cas d’écarts.

Être acteur des décisions clés – – courte terme

Participer à la revue annuelle des rémunérations:
préparation des trames et outils;
coordination du calendrier;
contrôles de cohérence;
suivi de la mise en œuvre des décisions.
Contribuer aux travaux du Comité de Rémunération;
Participer à des réunions de présentation et de restitution.

Produire des analyses à forte valeur ajoutée – – courte terme

Réaliser des benchmarks de rémunération internes et externes;
Analyser l’équité interne, les écarts par métiers et zones géographiques
Réaliser des études d’aide à la décision pour la Direction

Accompagner l’évolution des métiers – – courte terme

Participer à la pesée et à la cartographie des postes
Garantir la cohérence entre organisation, responsabilités et rémunération

Votre profil:

Vous êtes à l’aise avec les chiffres, les règles et les enjeux de confidentialité;
Vous aimez structurer, analyser et donner du sens à la donnée;
Formation ou expérience en Finance, Contrôle de gestion ou Compensation & Bénéfices;
Rigueur, fiabilité et sens du détail;
Esprit d’analyse, de synthèse et de restitution;
Humilité, ouverture d’esprit et esprit d’équipe;
Capacité à évoluer dans un environnement international et en transformation;
Le français est un atout aujourd’hui et devra être maîtrisé à terme.

Pourquoi nous rejoindre ?

Construire une politique de rémunération Groupe
Travailler sur des sujets stratégiques et visibles
Évoluer dans un environnement international, exigeant et stimulant
Développer une expertise Compensation & Bénéfices reconnue ( plus de 10 pays)
Avoir un impact réel sur les décisions de l’entreprise

Et si vous êtes arrivé(e) jusqu’ici…

Si vous avez tout lu en français: postulez.
Si vous n’avez pas tout compris, mais que vous maîtrisez l’IA pour traduire et apprendre vite: rejoignez-nous quand même.

Chez VEO, la curiosité, l’intelligence et l’envie d’apprendre font aussi partie du package.