Срок размещения вакансии истёк или кандидат был найден.
МЕНЕДЖЕР ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Группа компаний MCS
Кишинев
Описание вакансии
Группа компаний MCS объявляет конкурс на замещение вакантной должности:
МЕНЕДЖЕР ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ:
- Возраст от 25 до 40 лет
- Опыт работы – от 3 лет в области управления персоналом
- Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства
- Знание румынского и русского языков
- Знание компьютера на уровне уверенного пользователя (1-С, Excel, Word, Power Point, Outlook)
- Аналитические способности, честность, внимательность, ответственность, навыки ведения переговоров, коммуникабельность, умение работать в команде
ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:
1. Анализ и мониторинг рынка труда и заработных плат
2. Поиск, подбор и найм персонала
3. Ведение кадрового делопроизводства компании
4. Адаптация, мотивация и оценка персонала
5. Формирование кадрового резерва
6. Планирование, организация и проведение обучения персонала
7. Участие в создании элементов корпоративной культуры компании и поддержание корпоративной культуры компании
Компания предлагает полный соц.пакет, премии и бонусы в зависимости от результатов, возможность профессионального и карьерного роста, программы обучения и профессионального развития, работу в молодом и дружном коллективе. Оплата по результатам собеседования.
Заинтересованные лица могут выслать свое резюме (CV), с указанием должности по e-mail: hr@mcs.md , либо по факсу: 490 453. На собеседование будут приглашены только отобранные кандидаты. Дополнительная информация по тел. 450 750, доб. 117.
МЕНЕДЖЕР ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ:
- Возраст от 25 до 40 лет
- Опыт работы – от 3 лет в области управления персоналом
- Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства
- Знание румынского и русского языков
- Знание компьютера на уровне уверенного пользователя (1-С, Excel, Word, Power Point, Outlook)
- Аналитические способности, честность, внимательность, ответственность, навыки ведения переговоров, коммуникабельность, умение работать в команде
ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:
1. Анализ и мониторинг рынка труда и заработных плат
2. Поиск, подбор и найм персонала
3. Ведение кадрового делопроизводства компании
4. Адаптация, мотивация и оценка персонала
5. Формирование кадрового резерва
6. Планирование, организация и проведение обучения персонала
7. Участие в создании элементов корпоративной культуры компании и поддержание корпоративной культуры компании
Компания предлагает полный соц.пакет, премии и бонусы в зависимости от результатов, возможность профессионального и карьерного роста, программы обучения и профессионального развития, работу в молодом и дружном коллективе. Оплата по результатам собеседования.
Заинтересованные лица могут выслать свое резюме (CV), с указанием должности по e-mail: hr@mcs.md , либо по факсу: 490 453. На собеседование будут приглашены только отобранные кандидаты. Дополнительная информация по тел. 450 750, доб. 117.
Срок размещения вакансии истёк или кандидат был найден.
Срок размещения вакансии истёк или кандидат был найден.
МЕНЕДЖЕР ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Группа компаний MCS
25 мая 2009
Кишинев
Группа компаний MCS объявляет конкурс на замещение вакантной должности:
МЕНЕДЖЕР ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ:
- Возраст от 25 до 40 лет
- Опыт работы – от 3 лет в области управления персоналом
- Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства
- Знание румынского и русского языков
- Знание компьютера на уровне уверенного пользователя (1-С, Excel, Word, Power Point, Outlook)
- Аналитические способности, честность, внимательность, ответственность, навыки ведения переговоров, коммуникабельность, умение работать в команде
ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:
1. Анализ и мониторинг рынка труда и заработных плат
2. Поиск, подбор и найм персонала
3. Ведение кадрового делопроизводства компании
4. Адаптация, мотивация и оценка персонала
5. Формирование кадрового резерва
6. Планирование, организация и проведение обучения персонала
7. Участие в создании элементов корпоративной культуры компании и поддержание корпоративной культуры компании
Компания предлагает полный соц.пакет, премии и бонусы в зависимости от результатов, возможность профессионального и карьерного роста, программы обучения и профессионального развития, работу в молодом и дружном коллективе. Оплата по результатам собеседования.
Заинтересованные лица могут выслать свое резюме (CV), с указанием должности по e-mail: hr@mcs.md , либо по факсу: 490 453. На собеседование будут приглашены только отобранные кандидаты. Дополнительная информация по тел. 450 750, доб. 117.
МЕНЕДЖЕР ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ:
- Возраст от 25 до 40 лет
- Опыт работы – от 3 лет в области управления персоналом
- Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства
- Знание румынского и русского языков
- Знание компьютера на уровне уверенного пользователя (1-С, Excel, Word, Power Point, Outlook)
- Аналитические способности, честность, внимательность, ответственность, навыки ведения переговоров, коммуникабельность, умение работать в команде
ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:
1. Анализ и мониторинг рынка труда и заработных плат
2. Поиск, подбор и найм персонала
3. Ведение кадрового делопроизводства компании
4. Адаптация, мотивация и оценка персонала
5. Формирование кадрового резерва
6. Планирование, организация и проведение обучения персонала
7. Участие в создании элементов корпоративной культуры компании и поддержание корпоративной культуры компании
Компания предлагает полный соц.пакет, премии и бонусы в зависимости от результатов, возможность профессионального и карьерного роста, программы обучения и профессионального развития, работу в молодом и дружном коллективе. Оплата по результатам собеседования.
Заинтересованные лица могут выслать свое резюме (CV), с указанием должности по e-mail: hr@mcs.md , либо по факсу: 490 453. На собеседование будут приглашены только отобранные кандидаты. Дополнительная информация по тел. 450 750, доб. 117.
Адрес:
Кишинев
Дата актуализации:
25 мая 2009
Срок размещения вакансии истёк или кандидат был найден.
Отклик отправлен!
Зарегистрированные на сайте кандидаты чаще получают ответы от работодателей и могут напрямую общаться с ними в ЧАТЕ.