Менеджер по персоналу

Основные функции
- Поиск и подбор персонала
- Разработка и организация оценки и аттестации персонала
- Разработка, внедрение и контроль систем мотивации персонала
- Разработка, внедрение и контроль регламентирующих документов
- Оценка эффективности проводимых мероприятий
- Предоставление отчетности руководителю
- Контроль трудовой дисциплины
- Создание и поддержание благоприятного психологического климата в коллективе
- Определение и предотвращение ситуаций, способных привести к развитию трудовых и межличностных конфликтов
Основные компетенции
- наличие навыков управления персоналом (постановка задачи, мотивация, контроль, координация, делегирование, санкционирование)
- наличие навыков применения Трудового Кодекса Республики Молдова, а также законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения
- наличие навыков определения потребности в персонале, разработки, утверждения и обновления штатного расписания и организационной структуры
- наличие навыков и знание принципов поиска и подбора персонала
- наличие навыков разработки, внедрения и контроля соблюдения регламентирующих документов
- наличие навыков организации и планирования (способность организовывать и координировать как свою деятельность, так и деятельность подчиненного персонала
- знание и практический опыт применения языков: румынский, русский
- знание и практический опыт работы в MS Office
Ценности и мотивы:
- интерес к работе с персоналом
- ориентация на процесс
- честность (отсутствие склонности к искажению информации)
Анкетные данные:
- наличие высшего образования
- наличие практического опыта работы с персоналом
- пол: не имеет значения (предпочтительнее женский)
- возраст: не имеет значения