Срок размещения вакансии истёк или кандидат был найден.
Менеджер по персоналу
PIXEL NOVA CODE S.R.L.
Кишинев
От 2 лет
Полный день
16 100 леев в месяц, брутто
Описание вакансии
Обязанности:
- Организация и проведение процессов подбора, отбора и адаптации новых сотрудников.
- Разработка и внедрение внутренних кадровых политик.
- Организация и координация программ обучения и профессионального развития персонала.
- Мониторинг внутреннего климата в компании и разработка мер по его улучшению.
- Взаимодействие с руководством для определения потребностей в персонале и планирования кадровых ресурсов.
- Обеспечение соблюдения трудового законодательства и норм защиты персональных данных.
Требования:
- Понимание принципов и практик управления персоналом (подбор, мотивация, оценка, развитие).
- Навыки урегулирования конфликтов и медиации трудовых споров.
- Знание методов организации обучения и развития персонала.
- Понимание основ систем компенсаций и льгот, зарплатных и мотивационных политик.
- Базовые знания в области автоматизированных систем управления персоналом (HRIS).
- Умение анализировать и формировать отчётность по HR-показателям (KPI).
- Организация и проведение процессов подбора, отбора и адаптации новых сотрудников.
- Разработка и внедрение внутренних кадровых политик.
- Организация и координация программ обучения и профессионального развития персонала.
- Мониторинг внутреннего климата в компании и разработка мер по его улучшению.
- Взаимодействие с руководством для определения потребностей в персонале и планирования кадровых ресурсов.
- Обеспечение соблюдения трудового законодательства и норм защиты персональных данных.
Требования:
- Понимание принципов и практик управления персоналом (подбор, мотивация, оценка, развитие).
- Навыки урегулирования конфликтов и медиации трудовых споров.
- Знание методов организации обучения и развития персонала.
- Понимание основ систем компенсаций и льгот, зарплатных и мотивационных политик.
- Базовые знания в области автоматизированных систем управления персоналом (HRIS).
- Умение анализировать и формировать отчётность по HR-показателям (KPI).
Срок размещения вакансии истёк или кандидат был найден.
Срок размещения вакансии истёк или кандидат был найден.
Менеджер по персоналу
PIXEL NOVA CODE S.R.L.
13 августа 2025
Кишинев
16 100 леев в месяц, брутто
От 2 лет
Полный день
Не имеет значение
На территории работодателя
Обязанности:
- Организация и проведение процессов подбора, отбора и адаптации новых сотрудников.
- Разработка и внедрение внутренних кадровых политик.
- Организация и координация программ обучения и профессионального развития персонала.
- Мониторинг внутреннего климата в компании и разработка мер по его улучшению.
- Взаимодействие с руководством для определения потребностей в персонале и планирования кадровых ресурсов.
- Обеспечение соблюдения трудового законодательства и норм защиты персональных данных.
Требования:
- Понимание принципов и практик управления персоналом (подбор, мотивация, оценка, развитие).
- Навыки урегулирования конфликтов и медиации трудовых споров.
- Знание методов организации обучения и развития персонала.
- Понимание основ систем компенсаций и льгот, зарплатных и мотивационных политик.
- Базовые знания в области автоматизированных систем управления персоналом (HRIS).
- Умение анализировать и формировать отчётность по HR-показателям (KPI).
- Организация и проведение процессов подбора, отбора и адаптации новых сотрудников.
- Разработка и внедрение внутренних кадровых политик.
- Организация и координация программ обучения и профессионального развития персонала.
- Мониторинг внутреннего климата в компании и разработка мер по его улучшению.
- Взаимодействие с руководством для определения потребностей в персонале и планирования кадровых ресурсов.
- Обеспечение соблюдения трудового законодательства и норм защиты персональных данных.
Требования:
- Понимание принципов и практик управления персоналом (подбор, мотивация, оценка, развитие).
- Навыки урегулирования конфликтов и медиации трудовых споров.
- Знание методов организации обучения и развития персонала.
- Понимание основ систем компенсаций и льгот, зарплатных и мотивационных политик.
- Базовые знания в области автоматизированных систем управления персоналом (HRIS).
- Умение анализировать и формировать отчётность по HR-показателям (KPI).
Знание языков:
Русский Продвинутый
Английский Продвинутый
Адрес:
Кишинев
Дата актуализации:
13 августа 2025
Срок размещения вакансии истёк или кандидат был найден.
Отклик отправлен!
Зарегистрированные на сайте кандидаты чаще получают ответы от работодателей и могут напрямую общаться с ними в ЧАТЕ.