Менеджер по персоналу, инспектор отдела кадров

Компании “Promstroi-Grup” (строительство, проектирование, недвижимость, торговля, услуги) требуется Менеджер по персоналу с опытом работы. Кол-во работников - около 150 человек.


Функции менеджера по персоналу:

1. Поиск персонала
2. Внедрение нового работника на его рабочем месте
3. Система «удержания» работников на предприятии (разработка эффективной системы мотивации).
4. Составление и регулярное изменение должностных инструкций работников. Реальные инструкции помогающие работнику (и в особенности новичку) в ежедневной работе
5. Текущая оценка деловых, личных и профессиональных качеств работников
6. Организация эффективной системы коммуникации, доведение информации по кадровым вопросам до всех работников.
7. Организация обучения и развития работников.
8. Организация тестирования, аттестации работников
9. Участие в оптимизации процессов связанных с персоналом
10. Превентивное разрешение трудовых конфликтов
11. Оформление табеля рабочего времени
12. Поддержание трудовой дисциплины предприятия
13. Работа с документами по персоналу:
 индивидуальные трудовые договоры
 договоры о материальной ответственности
 договоры о профподгтовке
 трудовые книжки
 личные дела
 заявления, приказы
 полисы
 больничные листки
 графики отпусков
 штатные расписания
 правила трудового распорядка
 коллективный договор
 отчеты в агентство медицинского страхования
 справки о заработной плате
14. Регулярный (ежемесячный) аудит документации по персоналу
15. Организация корпоративных мероприятий
16. Учет отпусков
17. Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам зарплат, больничных, отпусков
18. Отчеты в Агентство медицинского страхования


Личные качества:

1. Аналитический склад ума.
2. Развитые коммуникативные навыки. Готовность и умение общаться не только с квалифицированными работниками
3. Умение убеждать
4. Умение прогнозировать
5. Умение действовать в кризисных ситуациях
6. Высокая адаптивность, гибкость,неконфликтность
7. Умение принимать решения
8. Стрессоустойчивость
9. Внимательность, ответственность, исполнительность
10. Умение работать с большим количеством информации
11. Быть профессионалом, постоянно совершенствоваться


Менеджер по персоналу должен знать:

1. Всех работников
2. Структуру предприятия
3. Знать, как функционируют все подразделения, какие у них объемы работы и на каком этапе возникнет потребность в новом работнике
4. Знать рынки предприятия (строительство, проектирование, торговля стройматериалами, недвижимость), представлять себе, какие компании на нем действуют, как у них обстоит дело с рабочей силой
5. Трудовой кодекс и законодательство о труде
6. Знать долгосрочные бизнес-цели предприятия
7. Непрерывно повышать свой профессиональный уровень