Менеджер по оценке персонала (kpi)

Успешной компании требуется Менеджер по оценке персонала (KPI), финансист, экономист.

Функциональные обязанности:
 Разработка и внедрение методических документов для расчета KPI (совместно с функциональными блоками);
 Экономический анализ хозяйственной деятельности Компании и подразделений;
 Контроль управленческого и бюджетного учета;
 Разработка и актуализация ключевых показателей эффективности (KPI) для всех категорий должностей Компании.
 Мониторинг и контроль над достижением плановых значений KPI. Анализ эффективности действующей системы KPI.
 Согласование и подготовка свода ключевых задач высших менеджеров (топ - менеджеров) и директоров по направлениям в соответствии с целями Компании на календарный год.
 Согласование ключевых задач подразделений Компании, проверка на предмет соответствия ключевым задачам руководства.

Требования к соискателям:
 Высшее образование;
 Продвинутый пользователь ПК (Excel, PowerPoint, 1С, MS Visio);
 Возраст от 25 до 45 лет.

Обязательно:
 Опыт работы в аналогичной должности от 2лет.

Личные качества:
 Высокий уровень ответственности, нацеленность на результат;
 Исполнительность, внимательность, аналитический и системный склад ума, ориентированность на результат.

Условия:
 Официальное трудоустройство, компенсационный пакет;
 Достойная оплата труда;
 Испытательный срок 2 месяца.

Заинтересованных лиц просим направлять Резюме нарусскомязыкеспометкойМенеджер по оценке персонала наe-mail:ness.development39@gmail.com