Менеджер по оценке и развития пeрсонала

Требования:
• Высшее образование.
• Опыт проведения тренингов и семинаров знание и понимание основных принципов построения учебных программ, опыт публичных выступлениях
• Знание государственного и русского языков
• Активность‚ позитивное мышление.
• Высокий коммуникативный уровень (грамотная речь‚ доброжелательность и открытость в общении) умение работать в команде..
• Уверенный пользователь ПК;
Обязанности:
• проведение тренингов и семинаров; обеспечение уровня знаний персонала; контроль применения полученных знаний на практике; организация процесса тестирования персонала, анализ результатов тестов; информационное сопровождение системы развития персонала; разработка методических материалов; обеспечение внедрения проектов по развитию персонала; участие в проектах по оценке персонала; готовность к командировка, сопровождение развития персонала, наставничество.