Срок размещения вакансии истёк или кандидат был найден.
Manager sectie resurse umane
GLORINAL SRL
19 марта 2012
Кишинев
Compania GLORINAL – lider desăvârşit pe piaţa construcţiilor din Republica Moldova anunţa concurs pentru suplinirea postului vacant de:
MANAGER SECŢIE RESURSE UMANE
Responsabilităţi:
- Planificarea resurselor umane şi recrutarea personalului
- Elaborarea, implementarea şi monitorizarea politicii de evaluare şi motivare a personalului
- Organizarea şi monitorizarea acţiunilor de dezvoltare a personalului
Cerinţe:
- experienţa în implementarea politicilor de evaluarea performantelor a salariaţilor;
- experienţa în implementarea politicilor de salarizare şi motivare a salariaţilor;
- cunoştinţe avansate de utilizare PC (Excel, Word );
- capacitate de analiza şi organizare;
- iniţiativa şi creativitate.
Persoanele interesate trebuie să expedieze o scrisoare de intenţie şi CV-ul, cu indicarea postului vacant, la următoarea adresă:
e-mail: resurse.umane@apartamente.md
Doar persoanele selectate vor fi contactate
MANAGER SECŢIE RESURSE UMANE
Responsabilităţi:
- Planificarea resurselor umane şi recrutarea personalului
- Elaborarea, implementarea şi monitorizarea politicii de evaluare şi motivare a personalului
- Organizarea şi monitorizarea acţiunilor de dezvoltare a personalului
Cerinţe:
- experienţa în implementarea politicilor de evaluarea performantelor a salariaţilor;
- experienţa în implementarea politicilor de salarizare şi motivare a salariaţilor;
- cunoştinţe avansate de utilizare PC (Excel, Word );
- capacitate de analiza şi organizare;
- iniţiativa şi creativitate.
Persoanele interesate trebuie să expedieze o scrisoare de intenţie şi CV-ul, cu indicarea postului vacant, la următoarea adresă:
e-mail: resurse.umane@apartamente.md
Doar persoanele selectate vor fi contactate
Адрес:
Кишинев
Дата актуализации:
19 марта 2012
Срок размещения вакансии истёк или кандидат был найден.
Ваше резюме успешно отправлено! 🥳
Зарегистрируйтесь сейчас, чтобы отслеживать статус вашего резюме!
Доставлено
и
Просмотрено