Manager resurse umane /recrutare/

Manager resurse umane /recrutare/
Responsabilitati:
Coordonarea activitatii de recrutare:
- identifica surse noi de recrutare pentru atragerea de profesionisti (specialisti si manageri);
- coordoneaza identificarea nevoilor de recrutare ale fiecarui departament, sectie, sector;
- propune noi metode de recrutare, intervievare si testare;
- mentine legatura cu firmele de recrutare agreate, pentru pozitiile contractate si identifica noi firme de recrutare, in acord cu necesitatile de personal ale companiei;
- realizeaza oferte de angajare, la solicitarea expresa a managerilor de departamente, sectii, sectoare pentru anumiti candidati;
Coordonarea activitatii de a crea si actualiza o baza de date cu candidati, in acord cu cerintele de business si de dezvoltare a companiei;
Reprezentarea companiei la evenimentele de resurse umane aferente recrutarii (targuri de job-uri, prezentari la facultati/universitati, conferinte, seminarii), mentine contactele create;
Monitorizarea permanenta a pietei de resurse umane, urmarind competitia, miscarile de personal din interiorul competitiei, noile pozitii aparute in structurile competitorilor;
Realizarea de propuneri pentru programe de diversificare a pachetelor salariale, in acord cu piata IT&C;
Elaborarea de proceduri de lucru in cadrul companiei, privind principalele activitati de resurse umane (recrutare si selectie, planificarea resurselor umane, instruire, integrare, administrarea resurselor umane, evaluarea performantelor profesionale) si se asigura de respectarea acestora de catre intreg personalul;

Cerinte
Studii superioare finalizate;
Experienta minim 2 ani in resurse umane;
Cunostinte de legislatia muncii;
Capacitatea de a intelege comportamentul uman, de a conduce si de a motiva oamenii;
Abilitati decizionale, capacitate de planificare, organizare si control al activitatii;
Orientare spre solutii, creativitate;
Diplomatie, confidentialitate, flexibilitate, rezistenta la stres si toleranta la frustari.