HR Business Partner

О нас
JYSK – это международная компания с более чем 3 500 магазинами по всему миру.
Гордимся тем, что развиваем и продвигаем свою команду, предоставляя возможности для карьерного роста и обучения.
Мы создаем инклюзивную культуру, основанную на доверии, свободе с ответственностью и взаимной поддержке.
Мы верим, что сотрудники – ключ к нашему успеху. Именно поэтому мы поощряем инициативность, высокие результаты и стремление к развитию.
Общая ответственность

HR Business Partner отвечает за:

Все направления управления персоналом
HR-партнёрство с Региональными менеджерами (RM) и Дистрикт-менеджерами (DM) по всем организационным вопросам:формирование максимально сильных команд и их дальнейшее развитие.
Прогнозирование численности персонала в регионе, проактивное выявление и решение организационных вопросов.
Закреплённые HR-системы.
Непосредственный руководитель - Country HR Manager (HR-менеджер страны)

Зоны ответственности — в целом

Сильный кадровый резерв (Talent Pipeline)
Актуальное обучение и развитие
Эффективное управление магазинами
Привлекательный работодатель

Зоны ответственности — по задачам

HR-бизнес-партнёрство в регионе

Повышение эффективности команд и отдельных сотрудников.
Проактивное решение организационных потребностей и вызовов.
Обеспечение 100% внедрения HR-политик, концепций и процессов в компаний
Контроль и обеспечение выполнения действий по развитию HR-KPI.
Работа «в полях»: совместная работа и обмен опытом с RM / DM регулярное присутствие в магазинах и использование инструментов JYSK.
Контроль реализации концепции Customer First в магазинах.
Соблюдение профессиональной конфиденциальности HR.
Соблюдение трудового законодательства, коллективных договоров и нормативных требований.
Развитие HR-KPI в через розничную сеть.
Роль суперпользователя в закреплённых HR-системах.
Обеспечение того, чтобы Ценности JYSK и Лидерство JYSK были реально внедрены и соблюдались в регионе.

Сильный кадровый резерв (Strong Talent Pipeline)

Управление эффективностью:
- MYPIPELINE
- MYDEVELOPMENT
Выявление сотрудников с высоким потенциалом.
Актуальное обучение (Relevant Training)
Обеспечение программ адаптации, обучения и развития
(SMT, DMT, JYSK Talent Program, Seasonal Sales & Service, Sleep Academy и др.):
- Поддержание и контроль качества обучающих материалов
- Контроль прохождения mLearning и обучения на рабочем месте
- TTT (Train the Trainer) — обеспечение качества тренеров
- Сбор и анализ обратной связи
- Обучение по темам лидерства, HR и HR-систем

Эффективное управление магазинами (Great Store Management)

Формирование сильных команд и их дальнейшее развитие.
Контроль внутренней организационной структуры.
Прогнозирование персонала и заблаговременное выявление кадровых разрывов.
Подбор персонала: участие во всех этапах подбора из кадрового резерва.
Удержание и развитие сотрудников.
Соблюдение кадровых политик, правил и инструкций.
Поддержка RM / DM в дисциплинарных вопросах.
Управление процессом увольнения, включая exit-интервью и exit-опросы.

Привлекательный работодатель (Attractive Place to Work)

Развитие бренда работодателя в регионе через социальные сети и амбассадоров бренда:
- Вовлечённость сотрудников внутри компании
- Внешний бренд работодателя
- Обеспечение правильных каналов подбора персонала
- Социальные сети
Операционная поддержка в сфере охраны труда, техники безопасности и условий труда:
- Соблюдение законодательных требований
- Поддержка, администрирование и контроль случаев производственных травм и инцидентов
- Обучение и контроль физической и психологической рабочей среды
Контроль уровня мотивации и благополучия сотрудников.
Управление HR-KPI в регионе через розницу(например: текучесть персонала, больничные, доля внутреннего закрытия вакансий).
Подготовка, проведение и анализ Опроса удовлетворённости сотрудников (ESS) в регионе.

Для вакансии

HR Business Partner (HRBP)

Основные обязанности

Полная ответственность за HR-направление в регионе.
HR-партнёрство с Retail Managers и District Managers по всем организационным вопросам.
Формирование сильных команд, развитие и удержание талантов.
Прогнозирование численности персонала и проактивное решение организационных вопросов.
Обеспечение внедрения HR-политик, процессов и стандартов компании.
Управление HR-KPI (текучесть, больничные, внутреннее закрытие вакансий и др.).
Поддержка руководителей по вопросам трудового законодательства и дисциплинарных процедур.
Участие в подборе персонала и развитии кадрового резерва.
Развитие программ обучения и лидерства.
Продвижение бренда работодателя и вовлечённости сотрудников.
Контроль процессов охраны труда, безопасности и благополучия сотрудников.

Ключевые зоны ответственности

Talent Management & Performance Management
Обучение и развитие персонала
Store & People Management
Employer Branding и Employee Engagement

Требования к кандидату

Высшее специализированное образование (HR, управление персоналом, психология, менеджмент или смежные области).
Опыт работы в HR не менее 2 лет, желательно в роли HR Business Partner или Generalist.
Знание английского языка не ниже уровня B2 (устно и письменно).