Șef al direcției dezvoltare resurse umane

Obiectivul postului:
Gestiunea unei echipe și a activităților ce țin de procesele de dezvoltare organizațională a resurselor umane, în special a proceselor de inducție și orientare a noilor angajați, de elaborarare a planului individual de instruire și dezvoltare, de implementare a sistemului de evaluare a performanțelor. Șeful direcției Dezvoltare Resurse Umane va participa activ la alte proiecte de dezvoltare organizațională menite să asigure un climat de lucru ce ar facilita lucrul individual și în echipă, performanța sporită și o cultură organizațională eficientă.

Responsabilităţi:
1. Planificarea activităţii de dezvoltare organizațională a resurselor umane, organizarea personalului din subordine, monitorizarea rezultatelor activității şi asigurarea atingerii obiectivelor postului.
2. Recrutarea şi selectarea angajaţilor pentru posturile vacante. Monitorizarea procesului de inducție și orientare a noilor angajaţi şi facilitarea integrării acestora în BNM.
3. Monitorizarea și implementarea sistemului de evaluare a performanţelor personalului BNM.
4. Elaborarea planurilor de dezvoltare, de instruire și motivare a personalului, implementarea sistemului de gestiune a talentelor şi carierei în sporirea eficienţei angajaţilor prin stabilirea responsabilitatilor şi creşterea motivării.
5. Dezvoltarea culturii origanizaționale a BNM prin implimentarea celor mai bune practici în domeniu.
6. Facilitarea comunicării interne în BNM şi a dezvoltării spiritului de echipă.
7. Optimizarea si eficientizarea altor procese și proceduri de lucru specifice activităţii de resurse umane.

Cerinte față de candidați:
1. Studii universitare, cu media generală 8 sau mai mare, studii economice și/sau masterat în resurse umane vor constitui un avantaj;
2. Experienţă de minim 3 ani în poziții de management;
3. Cunoștințe și/sau experienţă specifică în domeniul optimizării structurii organizaţionale, implementării sistemelor de evaluare a performanţelor angajaţilor, de gestiune a talentelor şi carierei, etc.;
4. Cunoaşterea legislaţiei Republicii Moldova aferente domeniului de resurse umane va constitui un avantaj;
5. Cunoaşterea fluentă a limbii de stat şi a limbii engleze ;
6. Cunoaşterea computerului la nivel de utilizator şi cunoaşterea avansată a aplicaţiilor MSWord, Excel şi Power Point;
Abilități:
• Atitudine pozitivă, spirit de iniţiativă, capacitate de a propune decizii rapide și constructive;
• Abilități excelente de comunicare verbală și în scris;
• Motivație şi determinare în realizarea obiectivelor și valorilor BNM;
• Capacitate de însuşire rapidă a metodelor noi de lucru, flexibilitate şi creativitate;
• Capacitate de a înţelege comportamentul uman;
• Dorinţa de a se dezvolta continuu într-o echipă de profesionişti;
• Capacitatea de auto-organizare, de auto-disciplină, de a lucra la mai multe procese simultan şi de a finaliza proiectele începute;
• Responsabilitate, eficiență, corectitudine, imparțialitate, onestistate.

Persoanele interesate pot să remită CV-ul prin intermediul formularului de pe site (http://www.lan.bnm.org/md/dru1) precum și direct pe adresa de mail Resurse.Umane@bnm.md, cu menționarea în titlul mesajului a denumirii funcției pentru care se aplică CV-ul sau îl pot depune pe adresa: bd Grigore Vieru nr.1, mun Chişinău: Direcţia Resurse Umane, bir. 209, 210; tel:409-274, 409-215 cu specificarea postului.

Vor fi contactate doar persoanele care întrunesc condiţiile concursului.
Termenul limită pentru depunerea CV-urilor: 20 decembrie 2013.