Hr-директор

Основные задачи должности:
- организация кадрового документооборота;
- осуществление процесса подбора персонала;
- разработка и внедрение программ адаптации, оценки и аттестации персонала;
- организация и контроль процесса обучения и развития сотрудников;
- формирование и управление кадровым резервом компании;
- развитие корпоративной культуры.
Основные требования:
- опыт работы в аналогичной должности от 2-ех лет;
- владение технологиями подбора, адаптации, оценки, развития и мотивации персонала.
Условия работы:
- работа в крупной, динамично развивающейся польской фирме;
- официальное трудоустройство;
- социальный пакет;
- оплата командировочных по Швеции
- легализация пребывания.
Тел 48 576 929 895
Viber 48 576 929 895