Director de Resurse Umane | HR Director (Moldova & România)

Responsabilități:

• Elaborarea, aprobarea și asigurarea implementării strategiei de management al resurselor umane;
• Coordonarea tuturor proceselor din departamentul de resurse umane;
• Identificarea nevoilor de personal și recrutare; dezvoltarea și implementarea celor mai bune practici pentru recrutare și managementul talentelor;
• Monitorizarea aplicării corecte a legislației muncii în activitatea de gestionare a personalului;
• Conducerea unei echipe de profesioniști, formată din 10 persoane;
• Dezvoltarea și gestionarea programelor de formare și dezvoltare profesională;
• Elaborarea, aprobarea, controlul implementării planului de automatizare și dezvoltare a sistemelor IT pentru procesele de resurse umane;
• Dezvoltarea și coordonarea implementării proiectelor de dezvoltare a culturii corporative și a brandului angajatorului;
• Analiza indicatorilor legați de salarizare și numărul de angajați, prezentarea conducerii companiei a informațiilor, rapoartelor periodice și concluziilor manageriale;
• Elaborarea și prezentarea conducerii bugetului anual consolidat pentru salarizare la nivelul grupului de companii;
• Dezvoltarea, implementarea și asigurarea respectării bugetului pentru departamentul de resurse umane.

Cunoștințe și abilități:

• Experiență de cel puțin 5 ani în funcția de manager în domeniul gestionării personalului;
• Cunoașterea limbilor română, rusă și engleză;
• Cunoștințe profunde în domeniul managementului resurselor umane și al legislației muncii;
• Abilitatea de a inspira și motiva angajații, crearea condițiilor pentru dezvoltarea și creșterea lor;
• Abilități de evaluare a eficienței (procese, resurse);
• Abilități de comunicare;
• Dorința de a implementa și dezvolta noi proiecte;
• Cunoștințe în domeniul managementului organizațional, gestionării timpului, gestionării sarcinilor și leadership-ului;
• Capacitatea de a gestiona structura organizațională;
• Calități de leadership: anticipare, organizare, luare de decizii, coordonare, control, evaluare.

Compania oferă:

• Organizarea team building-urilor și altor evenimente în cadrul companiei;
• Salariu motivant, corelat cu experiența și performanța, începând de la 35 000+15000 KPI brutt;
• Zi liberă suplimentară în ziua de naștere;
• Reduceri pentru serviciile companiei;
• Salariu competitiv, se discută individual în funcție de experiență și abilități.

Dacă considerați că aveți experiența și abilitățile necesare pentru acest rol, vă rugăm să trimiteți CV-ul dumneavoastră la adresa specificată mai jos: office@peoplepartner.md cu mențiunea pentru poziția de Director HR.