rabota@rabota.md


Пресса о нас

Обзор рынка заработной платы Молдовы
InfoMarket.md 15.12.2011

«Сколько вы зарабатываете?» – вопрос хоть неприличный, но всегда актуальный. Сегодня попробуем выяснить, какие среднемесячные доходы получали специалисты в разных областях экономики и как это соотносится с предложением зарплат на рынке труда.

Национальное бюро статистики представило очередную сводку о номинальной заработной плате по итогам октября 2011 г. Самые высокие зарплаты получали работники финансовой сферы - 6565,8 леев в октябре 2011 г. Эта отрасль на протяжении многих лет является бессменным лидером ТОПа самых высокооплачиваемых областей экономики. По традиции, замыкает список рыбоводческая отрасль (чередуясь с аграрным сектором), где зарплата в октябре составила 1441,1 леев.

Средняя заработная плата в целом по стране составила 3167,7 леев, увеличившись за последние 12 мес. на 10,4%. Ведомство рапортует, что по сравнению с предыдущим месяцем зарплата в октябре выросла на целых 0,1%. Хотя, откровенно говоря, 2,4 лея (!), а именно этим отличается зарплата в октябре от оплаты труда в сентябре, - это лишь 0,07% роста. Но граждане страны наверняка заметили, что это «прорыв» в оплате труда за последние несколько месяцев. Если первые пять месяцев года зарплаты в стране росли, то с июля официально стоимость трудовых ресурсов только сокращалась, о чем красноречиво говорят данные статистики.

Средняя заработная плата в Молдове

Источник: Национальное бюро статистики

По сравнению с октябрем прошлого года существенно выросли зарплаты в аграрной отрасли – почти на 26% - до 2130 леев; в образовании – на 17,9% - 2744 леев; оптово-розничной торговле – 15,2% - до 2747 леев, а также в финансовой отрасли – на 11,7%. И если верить официальным данным, средний рост зарплат (10,4%) в этом периоде (окт. 2010-окт. 2011) даже превышал уровень инфляции (8,9%).

Средняя оплата труда в октябре 2011 г. по отраслям - I

Средняя оплата труда в октябре 2011 г. по отраслям - I

Источник: Национальное бюро статистики

НБС по старинке в релизе публикует обобщенную информацию по 17 областям экономики. Но мы-то заметили, что в 2011 г. ведомство впервые собирает и представляет данные почти по 70 различным видам деятельности. Вот как выглядит более точный рейтинг высокооплачиваемых отраслей экономики:

Средняя оплата труда в октябре 2011 г. по отраслям – II

Средняя оплата труда в октябре 2011 г. по отраслям – II

Источник: Национальное бюро статистики

Между первым и последним пунктом пропасть в 2,5 среднестатистические зарплаты. Это официально. А ведь немалая часть зарплат в стране предоставляется «в конвертах», поэтому данные статистики вряд ли могут быть ориентиром в бизнесе и в карьере. С другой стороны, статистика учитывает данные по всей республике, а «разброс цен» в масштабах страны, как известно, очень большой.

Крупные компании, особенно с иностранным капиталом, в качестве ориентира по формированию фонда оплаты труда своих сотрудников используют специальные исследования рынка, стоимость которых составляет 1-2 тыс. евро. Но большинство работодателей предлагают зарплаты в зависимости от финансового состояния своей компании, специфики вакантной должности, объема работы и пр.

По запросу агентства InfoMarket, аналитический отдел ведущего молдавского сайта для поиска работы и найма персонала Rabota.md подготовил обзор наиболее востребованных профессий и рейтинг отраслей, в которых работодатели предлагают самые высокие зарплаты.

В целом эксперты считают, что данные НБС вполне адекватно отражают финансовую ситуацию на рынке труда. Однако в приведенной таблице не учтены оклады специалистов в области информационных технологий, труд которых сегодня является одним из самых высокооплачиваемых. Согласно статистике сайта Rabota.md, самыми востребованными в нынешнем году были работники сферы торговли и IT специалисты. Соискателям данных вакансий предлагали от 4 до 25 тысяч леев.

Рейтинг отраслей, в которых работодатели предлагали самые высокие зарплаты:

Рейтинг отраслей, в которых работодатели предлагали самые высокие зарплаты

Источник: Rabota.md

Примечание: в рейтинге зарплат не участвуют ТОП-менеджеры каждой из приведенных сфер, так как их заработные платы всегда индивидуальны и могут в разы превышать оклад рядового сотрудника отдела.

Специалисты Rabota.md отмечают, что в последнее время весьма востребованы руководители, а именно кадровые начальники. Зарплата HR-руководителя, как правило, выше в 1,5-2,5 раза, чем оклад специалиста высокого уровня в соответствующей сфере. Спрос на должности начальников отдела кадров резко увеличился во 2010-2011 году, когда компании пришли к выводу, что остро нуждаются в работе кадровиков. И, соответственно, всё больше внимания стали уделять человеческому фактору в развитии компании: ценить, мотивировать и сохранять полезных сотрудников ввиду сложного поиска замены и адаптации нового работника.

«Заработная плата зависит не только от отрасли, но еще и от опыта работы, наличия высшего образования, возраста и даже пола. Так, работникам со стажем более трех лет предлагается зарплата на треть выше, чем соискателям без опыта работы. Наличие высшего образования дает шанс получать на четверть больше остальных работников предприятия. Сотрудникам в возрасте до 23 лет, а также после 45 лет заплата предлагается на треть ниже, чем представителям средневозрастной категории. Мужчинам, в среднем, предлагается оклад практически в полтора раза выше, чем женщинам. И все больше вакансий появляется в разделе «удаленная работа», - отмечают эксперты Rabota.md.

Анализируя предлагаемые работодателями зарплаты при поиске кадров на сайте Rabota.md, можно составить следующий рейтинг:

Рейтинг самых высокооплачиваемых профессий в 2011 г.:

Рейтинг самых высокооплачиваемых профессий в 2011 году

Источник: Rabota.md

Объективности ради стоит отметить, что предложения по оплате труда в объявлениях о поиске работников далеко не всегда соответствуют реалиям. Многие компании размещают вакансии с изначально завышенными требованиями и привлекательной зарплатой. Это - издержки борьбы за качественную и недорогую рабочую силу. В ходе переговоров реальный объем работы и оплата труда корректируются. Чаще всего – не в пользу работника.