rabota@rabota.md


Пресса о нас

В Молдове некому платить большие зарплаты
KP.md 15.03.2013

Состоялся очередной круглый стол, организованный газетой "Комсомольская правда" в Молдове. На этот раз темой дискуссии стал молдавский рынок труда.

К разговору был приглашен руководитель сайта Rabota.md Андрей Влощинский, начальник Управления планирования, оценки и синтеза Национального агентства занятости Молдовы Людмила Думбрава и заместитель начальника департамента по социально-экономической защите Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы Сергей Юрку.

Какие специальности наиболее востребованы на молдавском рынке труда? Специалистам, какой сферы предлагают наиболее высокие заработные платы? Как и где искать работу? Как заинтересовать работодателя своей кандидатурой?

Эти, и другие актуальные вопросы освещались участниками круглого стола.

В Молдове нелегко живется как работодателям, так и работникам. Одни не могут найти высококвалифицированного кадра, другие - достойную зарплату. В итоге компании испытывают дефицит кадров, в то время как отчаявшиеся безработные теряют всякую надежду на трудоустройство.

О том, как найти работу, «Комсомолка» беседовала с гостями пресс-центра «КП».



Нужно заниматься самообразованием!

Людмила Думбрава: - На протяжении 2012 года из общего числа зарегистрированных безработных 60% - без первоначального профессионального образования, окончившие 9 классов или бывшие 10-11 классов. Число безработных с высшим образованием составляет 8,5% и средне-специальным — 7,2%. Граждане с высшим образованием имеют больше возможностей найти себе работу.

Андрей Влощинский: - Молдову тормозит в развитии и в привлечении новых инвестиций огромный дефицит профессиональных кадров. Раз людей не хватает, они ценят себя высоко, и им приходится платить больше, чем они стоят. Но тут все не так просто. Во-первых, переплачивают классным специалистам. А остальным, чтобы компенсировать потери, жестко недоплачивают. Скажем, порывшись в базе на сайте Rabota.md, вы увидите, что зарплата хорошим специалистам не так редко стартует с 10000-12000 леев (лучшим специалистам, которых могут искать годами) и всего лишь до 2500-3000 леев (неквалифицированным). Люди не хотят работать за эти деньги, им проще пойти в тот же Центр занятости населения, ждать денежного перевода от родственников из-за границы или вообще ничего не делать.

Сергей Юрку: -Еще одна специфика нашего трудового рынка — дефицит рабочих кадров. Наши вузы выпускают много юристов и экономистов, а реальность показывает, что на рынке есть спрос на качественных рабочих. Кроме того, существует разница между тем, чему люди обучаются и какие навыки получают в колледже, и тем, что требует от него работодатель.

Андрей Влощинский: - Вузы дают достаточно общий уровень подготовки. Поэтому, если человек не занимается самообразованием, полученные в вузе знания компании особо не нужны. Мы всегда советуем соискателям и будущим выпускникам заниматься самообразованием, читать, посещать семинары и тренинги. Если человек придет ко мне на собеседование и скажет, что на последнем курсе он ничем не занимался, я его не возьму.

В 2013 году будет меньше вакансий

Людмила Думбрава: - В 2012 году число экономически занятого населения снизилось на 4,5%. Уровень занятости составил 41,1%. В то же время уровень безработицы снизился с 5,3% до 4,8%. По всей видимости, объясняется это тем, что большое количество людей покидает нашу страну и есть люди, которые потеряли надежду и желание работать - ищут пособия и какие-то медтоды соцзащиты, но не хотят за 1300-1500 леев выходить на работу.

В 2012 году 68% населения было занято в частном секторе. Наибольшее количество – в сфере услуг. Затем идут сельскохозяйственный сектор, промышленность и строительство.

Согласно прогнозам НАЗН, основанным на опросе 3326 экономических агентов, в целом число новых вакансий в 2013 году сократится. Многие компании не ожидают роста сбыта продукции и, соответственно, прироста прибыли, а потому и не готовы нести дополнительные расходы на персонал. Вакансии планируют открыть, в основном, предприятия, работающие в перерабатывающей промышленности, торговле, транспорте и коммуникациях, сельском хозяйстве.

Согласно последнему анализу рынка труда, проведенному в середине февраля, в муниципии Кишинев четыре безработных на одно рабочее место. В Бельцах ситуация другая - два рабочих места на одного безработного. Почему тогда не все рабочие места заняты в Бельцах? Во-первых, низкий уровень зарплаты. Во-вторых, рабочие места находятся в самих Бельцах, а безработные в радиусе города должны переезжать из близлежащих сел. Зачастую движение транспорта не дает возможности работать до 5-6 часов вечера, как требует экономический агент.

В-третьих, условия труда, которые предоставляют работодатели, не всегда соответствуют графику работы детского садика или учебного заведения.

Что касается других районов, в Единцах, Криулянах, Фалештах, Дубоссарах на одно рабочее место претендует около 90-100 человек. На 18 февраля в Дубоссарах было зарегистрировано 11 рабочих мест, в то время как у них более тысячи безработных. В Единцах хоть и есть промышленность, работа часто сезонная. Если раньше фабрики работали целый год, то сейчас они работают от 6 до 9 месяцев.

Кому в Молдове жить хорошо, а кому не на что

Андрей Влощинский: - Что касается востребованности профессий, структура экономики в стране такова, что производство минимально, все импортируется и продается. Таким образом, сфера продаж у нас одна из самых развитых, поэтому требуется много торговых агентов, менеджеров по продажам. У них ставки выше среднего по рынку.

По торговым представителям, согласно последним данным за январь, было открыто около 350 вакансий, и они лидируют. Закрывается такая вакансия в среднем за 20 дней. Что касается резюме на соискание данной должности, мы получаем порядка 10 в неделю.

Требуются и люди, знающие два и более языков. Они уже могут претендовать на 4000 леев и выше, если это представительницы женского пола, а если говорим о мужчинах, то их, как правило, берут на руководящие должности, там зарплаты выше 5000 леев.

Востребована и работа в сельскохозяйственном секторе. В последнее время резко появились пусть даже сезонные, но рабочие места.

В IT-секторе до 2012 года число вакансий увеличивалось на 10 - 15% в год. Сейчас рост стабилизировался на 5-7%, и надеюсь, что он остановится на этой цифре и не снизится.

К профессиям, которые слабо востребованы, я бы отнес юристов и экономистов. В то же время, благо, что они люди широкой подготовки и могут найти себя в других сферах. Трудно устроиться и психологам, химикам, ветеринарам.

Я еще выделил бы определенную группу людей, которые хотят работать в офисе, в тепле и получать 2-3 тысячи леев максимум. Поэтому устроиться, например, секретарем или офис-менеджером непросто, потому что все места заняты. Как правило, на такие вакансии берут друзей и знакомых.

Людмила Думбрава: - Согласно нашему анализу, средние шансы на трудоустройство у людей рабочих профессий, автослесарей, слесарей по сборке металлических конструкций, каменщиков. В то же время мы видим, что открывается много авторемонтных мастерских, но им требуются высококвалифицированные рабочие, а ведь многие рабочие у нас учились еще на старых машинах и теперь не могут устроиться.

Самые низкие шансы у тех, чьи профессии стали неактуальными в связи с введением новых технологий: телефонисты, телеграфисты, монтажники. Они должны переквалифицироваться или повысить квалификацию. Экономисты и юристы – люди с высшим образованием – имеют возможность устроиться и в другой сфере, поэтому им легче. А вот у соцработников или агентов по закупкам узкая специализация, поэтому нет такого широкого поля для трудоустройства.

Сергей Юрку: - Всегда есть спрос и в бюджетной сфере: учителя, медсестры. Здесь всегда нехватка кадров, потому что низкие зарплаты и люди не идут.

Люди, которые хотят найти работу, найдут ее

Андрей Влощинский: - Тем, кто еще не нашел работу, советуем ни в коем случае не вешать нос. Нужно каждый день смотреть сайты по поиску работы, прочие источники, в том числе СМИ, где публикуются вакансии. Нужно определить для себя некий набор требований, которые встречаются в большинстве вакансий. Если это знание языков, нужно подучить государственный или русский. Люди, уверенные в себе, которые хотят найти работу, найдут ее.Мы помогаем в составлении резюме, готовим к собеседованию, учим писать сопроводительное письмо. Нужно, чтобы соискатель мог выделиться в потоке всех желающих получить работу. То есть не просто отправить резюме, которых компания получает сотни, а обратить на себя внимание.

Людмила Думбрава: - Мы открыли три центра по информированию о рынке труда при агентствах занятости в Кишиневе, Бельцах и Кагуле. Есть «горячая линия» 080001000, на которую могут звонить не только из Молдовы, но и из других стран. В то же время соискатели могут выложить резюме самостоятельно на портале www.angajat.md.

В докризисный период (2007-2008 годы) у нас было 50-60 тысяч вакантных рабочих мест. В 2011 году эта цифра снизилась до 28 тысяч. Если в прошлом году у нас было на 15% больше вакансий, чем в 2011 году, то в этом году мы поставили цель еще больше повысить число вакансий.