rabota@rabota.md
Консультация психолога
Консультирует: Адриан Флештор
Магистр психологии.

Совокупный опыт работы более 16 лет, из которых 9 лет в области детской и подростковой реабилитации.

- теоретические и практические навыки психологического консультирования: индивидуальные и групповые занятия, семейное консультирование, коррекция детских поведенческих расстройств, консультирование в вопросах геронтологии;

- навыки подбора, оценки, развития персонала, консультирование по вопросам трудоустройства;
Consultatia psihologului

Consulta: Adrian Flestor
Magistru in psihologie.

Stagiul general de munca – 16 ani, inclusiv 9 ani in domeniul reabilitarii copiilor si adolescentilor.

Cunostinte teoretice si abilitati practice de consiliere psihologica: sedinte individuale, de grup, consiliere de cuplu si familie, corectia dereglarilor de comportament, consultatii in probleme de gerontologie.

Aptitudini de selectare, evaluare si formare a personalului; consultatii privind plasarea in campul muncii.

Имя:


Ваш возраст:


Email:


Вопрос:


<<  1  2  3  4  5  6  7  8  >> 
Tamara22Вопрос психологу
Cum sa aflu daca persoana cu care sunt la moment este persoana cu care vreau sa fiu toata viata?
Ответ психолога
Bună ziua Tamara,
Doar un veac vă desparte de adevăr!

юлия 25 летВопрос психологу
зравствуйте. я россиянка, муж из кишинева. у меня есть высшее образование, диплом действителен в молдове, есть ли у меня шанс найти хорошую работу в кишиневе, т.к. в москве жить не хотим?
Ответ психолога
Здравствуйте Юлия,
Выражение "хорошая работа" слишком уж тривиально звучит, так же, как и смысл, который в него вкладывают.
Излишняя расплывчатость выражения, а в данном случае речь идёт ни много, ни мало о профессиональной цели, может создать некоторые (излишние) трудности.
В частности, когда речь идет о выборе той или иной профессии, того или иного плана развития, той или иной стратегии - ясность цели во многом предопределяет успех в целом.
В любом другом случае, на ваш вопрос с легкостью можно ответить утвердительно: - Да, шанс найти хорошую работу в Кишинёве у вас есть.
Но ведь это не будет являться ответом, также как и хорошая работа не является профессией, или, хороший человек - кандидатом на вакантное место.

Alexei25Вопрос психологу
Здраствуйте Адриан. Скажите, вот я хочу устроится директором отдела продаж но я никогда в этой роли не был. Что посоветуйте.
Спасибо. Буду рад получить ответ.
Ответ психолога
Здравствуйте Алексей,
Даже лучшие директора отделов продаж когда-то тоже в этой роли не были. Возможно, пути, которые они избрали были разными, но, есть один очень важный элемент, присущий всем – никто из них сразу эту должность не получил.
Лучшие директора отделов продаж начинали с низов, постигая азы и премудрости профессии шаг за шагом, начиная от погрузки-отгрузки товара до заключения долгосрочных взаимовыгодных контрактов на поставку продукции. Приобретенные таким способом знания, делают руководителя отдела продаж исключительно способным решать вопросы любой сложности, так как он уже владеет невероятным преимуществом: доскональное знание товара, который он продаёт, ценообразование, логистика, координирование действий сотрудников, маркетинг и многое другое.
Для того чтобы стать хорошим специалистом необходимы знания, для того чтобы стать лучшим – время.

Глеб36Вопрос психологу
Интересно ваше мнение.На данный момент работаю зарядчиком в зале элект.автоматов,работа не*моя*если бы не компьютер давно бы уволился а так провожу время с пользой для себя.Изучил фотошоп работа с фото мне нравиться.Есть ли шанс устроиться в моем возрасте без опыта работы к примеру в фотолабораторию?
Ответ психолога
Здравствуйте Глеб,
Пока не откроете дверь, не будете знать, что за ней находится.
Если вам именно работа с фотографией нравится, фотолаборатория - отличный пример. Другое дело, будут ли вакантные места. Но и здесь отчаянию нет места, потому что желаемые цели стоят того, чтобы их добивались, и неважно когда.
Подумайте, чем вы можете быть полезны фотолаборатории. Какие функции вы могли бы там выполнять. Поговорите с руководителем фотолаборатории, попытайтесь при помощи вопросов узнать, уточнить какой уровень подготовки требуется, какими знаниями, навыками должен обладать тот или иной кандидат. Будьте готовы предложить себя на альтернативные должности, даже если это и уборка помещений - возможно, это не лучшее начало, но ведь и не худшее.
"Не существует коротких путей к местам, которые заслуживают того, чтобы туда попасть." Цитата.

Владимир49Вопрос психологу
Почему работодатели,нынешнего поколения,отдают предпочтение резюме по электронной почте , чем личному контакту и почему , на серьезные должности ,любят приглашать в возрасте 25-30 лет?
Спасибо !
Ответ психолога
Здравствуйте Владимир,
Вы правильно подметили - нынешнего поколения. Сегодня уже трудно себе представить такой вид деятельности как подбор персонала без компьютера, без доступа в интернет, да и вообще, деятельность в целом. Другое дело, личный контакт с кандидатом, и здесь необходимо разъяснение.
Во-первых, любой работодатель не отказывался, не отказывается, и надеюсь, не откажется от личного контакта с кандидатом на определенную должность в компании.
Во-вторых, в каждой компании существует свой, годами отлаженный механизм рекрутирования (подбора) персонала (от подачи объявления в газету до подписания контракта с новым сотрудником компании). Нетрудно догадаться, насколько быстро интернет нашел свое место в этом механизме.
При помощи интернета работодатель информирует о текущих вакансиях в своей компании, и так как данную вакансию могут в течении дня просмотреть более двух тысяч потенциальных кандидатов, и если все они отметив для себя номер телефона начнут с завтрашнего дня звонить по указанному номеру - можно себе представить обстановку в офисе в этот день.
Конечно, в такой ситуации оптимальным решением является отправка кандидатом своего резюме по электронной почте. После чего, кандидату остается лишь ждать, когда ему позвонят и предложат явиться на собеседование для определения соответствия должностных обязанностей по вакантной должности к конкретному кандидату.
Как правило, специалисты по подбору персонала очень быстро определяют резюме кандидатов, которые соответствуют необходимым критериям, и созваниваются с ними в течении ближайших дней после появления объявления.
"Почему на серьезные должности любят приглашать в возрасте 25-30 лет?". - Вообще, при найме на работу сотрудника, акцентировать внимание на возраст, пол кандидата, было бы не очень корректно. Но, ... скорее это тема отдельного разговора.
Тенденция ограничивать возраст кандидата просматривается, причем наиболее популярная цифра, указанная в объявлениях это 35 лет. Невольно пробегает холодок по коже, когда думаешь - а что же дальше?
К счастью, всё это выглядит скорее исключением, чем правилом. Я бы это назвал сложным термином "конъюнктуризации" трудовых отношений.
Но всё же, важным до сих пор остается личность кандидата, совокупность личностных особенностей человека и то, как он этим огромным потенциалом распоряжается. И на рабочем месте конечно тоже.

violeta26Вопрос психологу
Situatia financiara ne alunga in sat, deoarece la Chisinau inchiriem apartament cu 1 odaie, avem un copil, il asteptam pe al 2-lea. Eu tare ma opun, sotul e suparat, acolo vom locui linga parintii lui, dar mie mi se pare ca acolo nici atita nu ne vom descurca financiar plus 2 copii mici, mi se pare ca-mi va fi foarte greu in sat, mai ales ca toti prietenii si rudele locuiesc in Chisinau, nu stiu ce sa fac, sa ma resemnez, mi se pare ca mi se ia fericirea...
Ответ психолога
Bună ziua Violeta,
Este totuşi bine să mai discutaţi o dată, şi nu în grabă, şi doar voi doi, pe marginea oportunităţilor de care dispuneţi.
- De ce încă o dată? Deoarece, doar astfel vă veţi oferi o şansă în plus să vă auziţi unul pe altul, şi nu să fiţi ascultaţi.
- De ce nu în grabă? Deoarece, deciziile finale vă vor determina mersul lucrurilor pe viitor.
- De ce doar voi doi? Deoarece, este bine să vă asumaţi pe deplin responsabilitatea acţiunilor intreprinse, împărţind-o egal între soţ şi soţie. Influienţele din exterior, cum ar fi sfaturile celor apropiaţi le analizaţi şi le primiţi ca pe o informaţie utilă, dar suplimentară la cea de care dispuneţi.
Deci,
1. Deciziile, în ultimă instanţă aparţin în totalitate soţului şi soţiei.
2. Deciziile ar fi bine să fie construite pe temelia necesităţilor fiecărui membru a familiei (copii, soţie, soţ), fără a include, în cazul dvs. membrii familiei extinse (părinţi, fraţi, surori etc), cel puţin în perioada, în care locuiţi separat de ei.
3. Potriviţi necesităţile personale cu cele ale membrilor familiei, astfel ca o necesitate a unui membru a familiei să nu excludă necesitatea altui membru a familiei.

Dumneavoastră vă opuneţi plecării de la Chişinău din ce motive? - Pentru că "la sat" veţi beneficia de o asistenţă medicală, care poate să nu corespundă nivelului de la oraş? Sau, din cauză că orice schimbare anume acum vă creează un anumit disconfort, determinat inclusiv şi de pierdrea contactului cu persoanele dragi (prieteni, rude)?
Soţul dvs. pledează pentru plecarea la sat din ce motive? - Fiindcă lângă părinţi va considera membrii familiei în siguranţă? Fiindcă numai acolo membrii familiei vor beneficia de ajutor 24/24 pe care nu l-au avut la Chişinău? Pentru că doar acolo se va reuşi reducerea cheltuielilor din bugetul familiei?

Ar fi bine să vă gândiţi la motivele ce vă determină acţiunile unul altuia. Să aveţi încredere unul în altul. Şi bineînţeles, să aveţi în vizorul vostru cât mai multe soluţii, dintre care una va fi cea mai oportună, căci fixarea pe una sau doar câteva soluţii, mai ales care nu vă aparţin pot stârni în cel mai bun caz confuzie.

Situaţia dvs. nu este tocmai bună pentru a duce tratative îndelungate cu soţul, fiindcă în aşteptarea unui copil orice femeie se abstractizează cât posibili de mult de orice gen de probleme, este un instinct de a-şi îngrădi copilul de orice pericol, de acţiuni sau schimbări bruşte. În acest sens, soţul ar fi bine să înţeleagă că acesta nu este un moft, ci o necesitate.
Pe de altă parte, situaţia financiară ar putea considerabil să limiteze posibilităţile soţului, care dorindu-şi siguranţa membrilor familiei sale, ar considera un mai mare pericol lipsa surselor elementare de existenţă a membrilor familiei sale.

Puneţi pe cântar fiecare decizie.
A fi fericit de unul singur nu este posibil, la fel e şi invers.

Magdalena33Вопрос психологу
Imi caut de munca,am studii superioare dar nu am exersat in domeniu deja de 5 ani.Nu mai am aceiasi experienta.Considerati ca ar trebui sa mint la un interviu pt angajare sau sa spun capacitatile si abilitatile reale?Cum credeti ca as trebui sa selectezi ofertele de munca mai sigure?Va multumasc anticipat pentru raspuns.
Ответ психолога
Bună ziua Magdalena,
După cum ştiţi, orice minciună mai devreme sau mai târziu este descoperită. Însă, minciuna ar putea fi justificată uneori, atunci, când se apără un adevăr...

O dată cu (re)începerea activităţii profesionale orice priceperi şi deprinderi revin la condiţiile sale optime anterioare. Acest lucru este cunoscut bine de către angajatori, deaceea este corect să vi se propună o perioadă de probă la început.

Cât despre capacităţile şi abilităţile dumneavoastră reale: nu ele l-ar interesa pe angajator în primul rând, ci motivul pentru care doriţi să lucraţi şi dovada încrederii în propriile capacităţi. Dacă e altfel - atunci această ofertă de muncă nu este pentru dvs.

Елена25 летВопрос психологу
Здравствуйте Александр!!!У меня проблема...Меня вполне устраивает моя работа,но есть одно но...Я работаю с напарником и он меня сильно раздражает, при чем меня раздрожает все что он делает (к слову мой напарник неопрятен во всем)...Ничего не могу с собой поделать и сдержеваться тоже уже не могу!!!Понимаю,что он не виноват в том,что он мне не нравиться,но я уже не знаю как быть...
Ответ психолога
Здравствуйте Елена,
Может, стоит об этом напарнику прямо сказать - из вопроса не очень ясно, пробовали ли вы этот вариант.
Когда вы с ним будете говорить на эту тему, будьте вежливы, спокойны – главное, не боятся, что это может выглядеть как-то смешно или глупо. Желательно потренироваться заранее, высказав "ему" перед зеркалом все, что вы об этом его поведении думаете. Попытайтесь "на тренировке" добиться тактичности, вежливости.
И еще, ... в конце дайте и ему слово!
Удачи!

Олег33Вопрос психологу
Добрый день.Я столкнулся с проблемой в подборе персонала,хотелось бы получить опыт по подбору персонала и если возможно подсказку где найти литературу по способам убеждения...я прочел в что есть такая книга но ни автора ни точного названия не знаю...Заранее благодарен.
Ответ психолога
Здравствуйте Олег,
К моему стыду, я не знаю, о какой книге может идти речь, но, о теме, которая вас интересует, много было, есть и будет написано книг, статей, диссертаций. Их огромное количество опубликовано на различных сайтах в интернете - стоит только уделить этому поиску время.
Вот некоторые ссылки:
http://www.philosophy.ru/iphras/library/manipul.html
www.pushkin.edu.ru/files/avtref/06inga.doc
http://www.sunhome.ru/psychology/11285
http://evartist.narod.ru/text8/46.htm

И всё же, самые важные подсказки вы получите только в работе - главное, ...найти способы убедить себя в том, что эта работа - самая хорошая работа в мире.

Alexandru24Вопрос психологу
Я боюсь ножей. Иногда у меня такое чуство, что я сделаю что нибудь моим близким. Как будто нож меня притягает. Я себе говорю что ето ерунда, но все таки гадкое ощущение. Что это такое?
Ответ психолога
Здравствуйте Александр,
Такие "па" возможны и зачастую возникают при развитии сильных чувств, и отношений сильной зависимости между людьми. Как правило, на этом строятся родственные отношения, отношения любящих людей. На фоне сильных чувств, возникающих по отношению к близким людям (возможно даже, боязнь их потерять) и появляются эти скоротечные мысли.

<<  1  2  3  4  5  6  7  8  >>