rabota@rabota.md
Консультация психолога
Консультирует: Адриан Флештор
Магистр психологии.

Совокупный опыт работы более 16 лет, из которых 9 лет в области детской и подростковой реабилитации.

- теоретические и практические навыки психологического консультирования: индивидуальные и групповые занятия, семейное консультирование, коррекция детских поведенческих расстройств, консультирование в вопросах геронтологии;

- навыки подбора, оценки, развития персонала, консультирование по вопросам трудоустройства;
Consultatia psihologului

Consulta: Adrian Flestor
Magistru in psihologie.

Stagiul general de munca – 16 ani, inclusiv 9 ani in domeniul reabilitarii copiilor si adolescentilor.

Cunostinte teoretice si abilitati practice de consiliere psihologica: sedinte individuale, de grup, consiliere de cuplu si familie, corectia dereglarilor de comportament, consultatii in probleme de gerontologie.

Aptitudini de selectare, evaluare si formare a personalului; consultatii privind plasarea in campul muncii.

Имя:


Ваш возраст:


Email:


Вопрос:


<<  1  2  3  4  5  6  7  8  >> 
Кристина25 летВопрос психологу
Здравствуйте!Какие плюсы для компании в предоставлении обучения за свой счёт в ВУЗе для потенциальных сотрудников? Ведь, есть возможность нанять на работу уже получивших образование специалистов.Какие обязательства возлагаются на человека, который соглашается на такое предложение? Спасибо Вам!
Ответ психолога
Здравствуйте Кристина,
Вопрос оказался непростым.
При столь популярной сегодня теме кризиса, как-то на другой план отходят некоторые, проверенные временем, методы профессионального обучения и развития. Обучение сотрудников – это уже давно придуманный "велосипед", который по прежнему "едет". Возможно, не так быстро, но…
В некоторых компаниях считают, что, определять, поддерживать и развивать потенциал молодого человека, да и вообще, сотрудника, не напрасная трата денег, а напротив, путь, ведущий к успеху, как для компании, так и для его сотрудников.
Не лишними кажутся в процессе такого взаимодействия и формирование особых личностных качеств будущего специалиста: командный дух, воля, лояльность по отношению к компании, к её стратегическим целям, целостное восприятие мира и отдельных его особенностей. Это очень важно, особенно для молодых специалистов, навыки и умения которых только-только формируются.

Итак, плюсы в том, что компания принимает непосредственное и активное участие в "воспитании" "своего" сотрудника с начальных этапов обучения.
Компания на начальном этапе сотрудничества определяет и "держит в фокусе" задатки и потенциал будущего специалиста. Кстати, во многих компаниях, этой теме уделяется очень большое внимание, в некоторых, это важная составляющая корпоративных целей.
Затем, путём переговоров сторон, заключается трудовой договор, в котором обязательно и чётко указываются условия, устраивающие обе стороны.

Однако, не всегда все проходит гладко. В частности, речь идет об увольнении работника после получения образования. Чтобы избежать подобных рисков, работодатель должен включить в трудовой договор, заключаемый с сотрудником, дополнительные условия, например об обязанности работника отработать определенный период после обучения. Данная возможность предусмотрена в ст. 217. Трудового Кодекса Республики Молдова (далее ТК РМ) "Содержание ученического договора и договора профессиональной непрерывной подготовки",
п. е) "обязанности лица пройти курс профессиональной подготовки и проработать в соответствии с полученной профессией, специальностью и квалификацией в течение срока, установленного договором".
Если трудовой договор с работником уже заключен, то можно включить в него условие об обучении за счет средств работодателя и обязанности работника после получения образования отработать определенный срок путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Кроме того, обязанность работника отработать определенный срок после получения образования может быть закреплена и в соглашении об обучении за счет средств работодателя.
В случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, возникает обязанность работника возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение.
При этом работник возмещает затраты, понесенные работодателем на его обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено в трудовом договоре или соглашении об обучении.
Таким образом, если работник увольняется по состоянию здоровья, то работодатель имеет полное право потребовать от него возмещения затрат на обучение. При этом необходимо, чтобы в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему) или в соглашении об обучении за счет средств работодателя была установлена обязанность работника, после получения образования отработать определенный срок.
Отметим также, что работник освобождается от обязанности возместить затраты работодателя на обучение в случае, если увольнение связано с уважительной причиной. Уважительность причин является оценочным понятием и, вопрос о том, является ли состояние здоровья работника уважительной причиной или нет, будет решать суд. Если, конечно, в медицинском заключении не будет указано, о невозможности работником продолжать свою трудовую деятельность по состоянию здоровья.

Стоит также обратить внимание на гарантии и компенсации работникам, которые изложены в ТК РМ:
Статьи 178-182. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
Статьи 212-221. Профессиональная подготовка.

P.S. Следует различать получение профессионального образования и профессиональную подготовку.
Целью профессиональных образовательных программ являются последовательное повышение профессионального и общеобразовательного уровней, подготовка специалистов соответствующей квалификации. К профессиональным программам относятся: начальное, среднее, высшее и послевузовское профессиональное образование.
Профессиональная подготовка имеет целью ускоренное приобретение обучающимся навыков, необходимых для выполнения определенной работы, группы работ. Профессиональная подготовка не сопровождается повышением образовательного уровня обучающегося.

Источники:
Трудовой Кодекс Республики Молдова:
http://www.tk-md.ru
http://lex.justice.md/viewdoc.php?action=view&view=doc&id=326757&lang=2
Бесплатная юридическая консультация: http://www.gazeta-yurist.ru/consult
Аудиторско-консалтинговая группа "Гориславцев и Ко": http://www.gorislavtsev.ru/press_center/publications

Кристина25 летВопрос психологу
Добрый день! Господин Флештор, меня мучают смутные сомнения, помогите,пожалуйста, внести ясность в ситуацию. Появилась вакансия, составленная просто для меня! Но есть одно "но"- это основное требование-знание языков.У меня есть способность к языкам-это проверено: в школе, университете и буквально вчера:написала тест по английскому без подготовки, за короткое время (46 баллов из 50).Изучаю немецкий и чешский.Относительно молдавского и английского: 95% из прочитанного и услышанного понимаю.Единственное, меня смущают трудности, которые возникают в процессе общения-не всегда хватает словарного запаса.Возможно ли уверенно приступить к покорению этого Эвереста,в расчёте на самообразование в ПРОЦЕССЕ работы,чтобы не упустить эту возможность? Благодарю Вас!
Ответ психолога
Действуйте!
В общении, собственно и развивается навык.
Очень хорошо, когда у человека в жизни есть свой Эверест.
Желаю удачи!

Кристина25 летВопрос психологу
Здравствуйте, Господин Флештор.Посоветуйте,пожалуйста,как устроиться на работу по любимой специальности без опыта.
Ответ психолога
Здравствуйте Кристина,
Если речь идет о любимой специальности, то, возможно без "жертв" здесь не обойтись. Один из вариантов, это начать работать на волонтерской основе, т.е. работать без получения финансового вознаграждения за проделанную работу. В чём плюсы волонтерской деятельности:
- это получаемый опыт по специальности;
- это сильный мотивирующий фактор роста (не быть же в таком положении годами);
- это, если хотите, экзамен на зрелость, после которого, либо вы идёте дальше, осознав правильность поставленной цели, либо ...ищете другую любимую специальность (что тоже, в общем-то, не плохо).

Впрочем, для начала, думаю лучше начать со стандартной схемы устройства по специальности, с той лишь разницей, что вы, в определённом месте, обычно это на определённом этапе собеседования понимаете, что работодатель теряет к вам свой интерес. Чтобы скорректировать ситуацию, хотя это возможно указать деликатно и в резюме, выразите с достоинством своё желание предложить весь свой потенциал (теоретические знания, личностные качества) за умеренное вознаграждение.
К слову о деликатности: в своём резюме можете указать желаемый уровень заработной платы в цифрах. Возможно, указанные вами цифры заинтересуют потенциального работодателя.
Также, попробуйте определить, с какими профессиями ваша любимая специальность близка по смыслу, по действиям или набору определенных навыков. Возможно, это повысит ваши шансы на итоговый результат - работать по любимой специальности.

Кирилл22Вопрос психологу
Светит ли мне найти место начальника службы безопасности или квалифицированного телохранителя?

...Я отслужил срочную службу в СпецНазе,после этого почти год работал в ОМОНе,был по специальности снайпером,как и в армии.Вопрос:смогу ли я занять должность начальника службы безопасности или телохранителя серьёзной персоны(не гос.уровня)с серьёзной зарплатой(свыше 4.000-5.000 лей)у нас в Молдове? Есть предложения по работе в Москве по моему уровню,но я НЕ ХОЧУ отсюда уезжать...Молдове НУЖЕН приток квалифицированной рабочей силы,которая будет получать деньги,соответствующие уровню их подготовки,но нынешние работодатели не могут этого обеспечить,поэтому наши спецы и едут за рубеж,т.к. пахать за те деньги,которые здесь платят,просто унизительно... Если Вы можете мне конкретно ответить на вопрос,просьбы дать конкретные ссылки на предложения,которые будут отвечать моим требованиям.
Ответ психолога
Здравствуйте Кирилл,
Таких ссылок у меня нет.
Должность начальника службы безопасности, как вы сами понимаете, должность не столько высокая, сколько специфичная. Найти открытую вакансию в этой области, включая и услуги физической, личной, VIP-охраны не просто. В основном, отбор происходит по чёткой схеме, в которой очень важными критериями являются безупречная служба, физическая подготовка, морально-волевые качества в купе с психологической подготовкой, плюс ко всему обязательны рекомендации. Круг специалистов высочайшего уровня узок, поэтому информация о конкретных вакансиях или предложениях трудоустройства до них, скорее всего, доходит в первую очередь.

Вам, судя по вопросу, амбиций не занимать. И подошли вы основательно к вопросу "Что делать дальше?".
У вас за плечами возможно год срочной службы и ещё почти год по контракту - итого, плюс-минус два-три года.
- Если смотреть в будущее, то должность Начальника службы безопасности это, простите за каламбур, хорошая цель для профессионального роста, т. е. безусловно, она вам "светит", даже и в Молдове. Вопрос лишь в том, как скоро? Ведь здесь очень важно оставаться "в теме", работать
продолжительное время.
- Что касается должности телохранителя, которая также подразумевает исключительно высокую квалификацию, то уже без намеков ясно, что необходимо пройти дополнительную подготовку и обязательное лицензирование в Министерстве внутренних дел (на ваш электронный адрес отправлена ссылка, в которой вы найдете дополнительную информацию о подготовкe специалистов для работы телохранителями).
- Что касается вопроса оплаты, это как и везде интегрированная составляющая, и как и везде, учитывается опыт, заслуги, уровень подготовки специалиста, опыт и уровень работы самой структуры, и финансовые возможности охраняемого клиента.

Nina36 Вопрос психологу
Ia v glubocoi depressii i boiusi ne spravitsea so svoiei rabotoi.IAprepodovateli v scole.Vremenno nahojusi v otpuske po uhodu za rebionkom.Ne znaiu kak mne biti.
Ответ психолога
Здравствуйте Нина,
Ответ будет строиться на предположении что речь идет о послеродовой депрессии. Это всего лишь предположение, но чтобы внести ясность, необходимо обратиться к вашему семейному врачу, который направит вас на консультацию к психиатру или психологу, либо, при помощи этой страницы, сообщите, пожалуйста, о вашей готовности прийти на консультации и узнать, как вам быть.
Ниже приведены ссылки (электронные адреса в интернете) на некоторые материалы по тематике постродовой депрессии:
http://www.nanya.ru/beta/articles/7670.html#
http://mirsovetov.ru/a/housing/family/post-natal-depression.html
http://www.missfit.ru/mammy/depression/
http://ovulation.org.ua/poslerodovaya_depressiya/
http://mama.md/index.php?showtopic=10722

Arina30Вопрос психологу
Добрый день! История: 6 лет проработала менеджером по продажам. Устала, выработалась, уволилась. Дала себе время успокоиться, восстановиться. Теперь в поиске работы. Понимаю одно: работать в прежней должности уже не смогу. Как правильней себя переорентировать? Сегодня во многих вакансиях встречаются требования: активность, амбициозность, высокий уровень стрессоустойчивости... Как быть если чувствуешь, что и амбиций уже намного меньше, и уровень стрессоустойчивости низок? Получается, что уже только по этим пунктам я не соответствую. Спасибо.
Ответ психолога
Здравствуйте Арина,
Шесть лет это хороший срок для такой работы. Работа, действительно, одна из сложнейших, требующих колоссальных моральных и физических затрат, при полной самоотдаче. Наверняка, за эти шесть лет, вы приобрели не только усталость, но и богатый опыт. В чём он заключается? Чему полезному вы научились за это время? Что вы умеете делать?
- Составьте список из ваших достоинств, умений, знаний. Попросите помочь в этом людей, с которыми вы тесно взаимодействовали на протяжении этих лет. Это подстегнет в вас былую уверенность и вам будет проще оперировать реальными деталями на собеседовании.
- Составьте список профессий, которые подходят под ваш профиль, со всеми полученными знаниями, умениями, навыками, не обращая внимание на так называемые "пряности" в виде "активности", "динамичности", "амбициозности", "целеустремленности", и.т.д.
- Составьте список ваших слабых сторон. Не стоит стесняться, и прибегайте к помощи всё тех же людей, с которыми вы взаимодействовали на протяжении этих лет. Этот пункт особенно важен, т.к. в нём следует искать и дополнительные силы, и потенциал для роста, и новые перспективы. Если возникнут трудности с определением этих самых, слабых сторон, обращайтесь, при помощи этой же страницы!
К слову о "пряностях". То, что встречается сегодня во многих объявлениях, иначе как сводками с полей сражения и не назовешь. Работодатели лихорадочно ищут "универсальных солдат", с высокой работоспособностью-стрессоустойчивостью, исполнительных, с активной жизненной позицией, генерирующие отличные идеи и.т.д. Вызов, действительно, серьёзный. Для многих претендентов на открытые вакансии - это барьер. Но, обратите внимание, речь ведь не об образовании, и даже не об опыте идёт - это скорее образ, стиль или правила игры, если хотите. Претенденты ведь склонны в первую очередь выбирать себе вакансии престижные, с высоким доходом, не придавая особого значения жёстким требованиям и правилам по которым развивается среда. Объявления поэтому и "нашпигованы" этими требованиями, и не зря.

Кстати, область продаж, не совсем обязательно должна сводиться только лишь к тем условиям или к тому, чем вы занимались на протяжении 6 лет. Очень может быть, что с другим работодателем, на другом уровне, или с другим продуктом работать именно вам будет интереснее.

Но даже если и оставить прежнюю должность в покое, нет смысла принижать собственные способности и достоинства, речь ведь идёт об умениях универсальных, которые вы уже приобрели.
Если быть субъективным до конца - есть ощущение, что вы просто поумнели, и у вас есть "козыри" покрупнее чем "активность" и "амбициозность".

Tatiana22Вопрос психологу
Bunaziu.,am o intrebare ce este pe prim plan pentru tinerii cu studii proaspat finisate. In ce modalitate tinerii se pot angaja in cimpul muncii din Rep.Moldova ,daca fara experinta nu li se acorda postul respectiv?. Tinerii absolut deloc nu sunt remunerati de stat cind finiseaza facultatea.In ce mod trebuie sa procedam? si ce urmam sa asteptam?
Ответ психолога
Bună ziua, Tatiana,
Păcat că nici o universitate nu ne învaţă să fim dependenţi de propriul cuget, sau, măcar independenţi faţă de necesitatea de a găsi vinovatul în exterior.

Citat: "Не спрашивай, что страна может сделать для тебя, спроси, что можешь сделать ты для своей страны" (Дж. Кеннеди, президент США, 1961 г.)

Rodica34 aniВопрос психологу
Buna ziua! Imi spune Rodica, sunt proprietara la o brutarie, am o problema ca nu pot comunica cu personalul, cu furnizorii etc. Sunt foarte timida sau nici nu stiu cum sa ma exprim,poate fricoasa, tot timpul ca sa-mi impun autoritatea strig. Cum pot sa trec peste aceasta bariera? Ce trebuie sa fac?
Ответ психолога
Bună ziua Rodica,
Iată câteva semne ale unei persoane timide:
- capacitate deficitară de relaţionare socială şi o părere despre sine lacunară (cu anumite lacune), chiar în pofida faptului că-şi doreşte mult o comunicare eficientă cu cei din jur;
- atenţie concentrată asupra propriei persoane şi analiza minuţioasă ale propriilor slăbiciuni, cusururi, care, în cele din urmă menţin deficitul sus-menţionat;
- starea de alertă continuă din cauza fricii că va fi evaluată negativ;
- teama de pierdere a controlului;
- gânduri negative despre sine, situaţie şi ceilalţi;

Cât despre frică, deseori ea se asociază anumitor semne sau unui complex de semne, inclusiv şi celor ale timidităţii.

Ce ar fi bine de făcut?

1. Frica, în acest caz, nu este ceva ieşit din comun sau ruşinos - e mult mai bine să-ţi recunoşti frica şi să-i spui interlocutorului că eşti timidă, decât să te distanţezi de situaţia neplăcută sau de ceilalţi. În acest sens, la capitolul pierderilor poate fi înscrisă negarea şi justificarea dificultăţilor întâmpinate;
2. Respingerea, de regulă ne străduim să o evităm în comunicare. Însă, să fim siguri că vom fi întotdeauna acceptaţi nu este cazul. Ar putea să se întâmple cu oricine – să fie respins. Acceptaţi-o, ca pe o parte componentă a relaţiilor şi contactelor sociale, fără a o atribui propriei persoane.
3. Autoritatea se impune atunci când ea... este (deseori lucrurile, fie sunt depăşite, fie sunt confundate).
Dicţionarul explicativ al limbii române ne oferă câteva detalii pentru contextul utilizării cuvântului "a impune". Iată care sunt comentariile: 1. "a face ca o idee, o măsură, o directivă etc. să fie acceptate şi urmate; a face necesară îndeplinirea unei acțiuni; a constrânge pe cineva să accepte, să facă ceva; a obliga". 2. "a insufla cuiva respect, stimă; a face ca cineva să devină respectat, stimat sau temut; a căpăta prestigiu, a se afirma; a învinge, a birui".

Remarcabile sunt totuşi comentariile DEX-ului: încep cu "A FACE" şi se încheie cu "A BIRUI"...

"Ceea ce avem de învăţat să facem - învăţăm făcând". (Aristotel)

Viorica32Вопрос психологу
Lucrez intr-o companie farmaceutica internationala jumate de an.In Decembrie am ridicat intrebarea in privinta remunerarii deoarece am cele mai bune vinzari.Mi sa promis inainte de Anul Nou un premiu si majorarea salariului la inceputul lui 2010.La jumatea lunii Decembrie am fost accidentata la locul de lucru (fractura osului coccigian), medicul mi-a recomandat regim de pat 4 saptamini.Mi sa adus salariul acasa, acelas salariu fara nici un fel de premiu, parca nici nu a fost ridicata intrebarea.La serviciu cind au aflat de accident mi-au promis sa ma ajute pina la urma cu consultatia si toate investigatiile care trebuie facute pina la sfirsitul tratamentului.Saptamina curenta am primit un sunet de la sefi, mi sa spus ca eu singura sa merg si sa fac toate investigatiile.Cum sa procedez:au promis ca ma ajuta cu investigatiile- si-au retras promisiunile, au zis ca voi fi premiata la sfirsit de an pentru cele mai bune vinzari-nu si-au indeplinit promisiunea.Cum sa ma comport cu ei mai departe, ce as putea sa fac, sa ridic inca o data intrebarea in privinta premiului si salarizarii sau nu?Cunosc lucrul, cunosc colectivul nu as vrea sa plec- imi place cea ce fac, dar sunt o persoana principiala (totul sau nimic).
Ответ психолога
Bună ziua Viorica,
Oriunde veţi mai auzi de promisiuni - să nu le acordaţi prea multă atenţie şi timp. Promisiunile cum se dau, la fel de uşor se iau. De exemplu, promisiunile puteau fi date vreunui specialist, pentru a-l motiva spre o productivitate mai înaltă în lucru. Probabil, ei (şefii) au optat pentru o astfel de "tehnică" de motivare a personalului. Poate şi ei (şefii) sunt principiali...

Viorica, ghidaţi-vă comportamentul în baza normelor legale, în special al Codului Muncii. Codul Muncii reglementează relaţiile de muncă şi procedurile organizatorice.
Este clar, prevederile acestui cod mai sunt "interpretate liber" de unii actori ai muncii, dar... în acest caz, dacă salariatul, angajându-se, acceptă anumite abateri de la normele legale, sau, nu-şi cunoaşte drepturile şi obligaţiunile - el îşi asumă anumite riscuri.
Veţi analiza situaţia în ansamblu, care de altfel, poate fi considerată un studiu de caz, ca mai apoi, după concediul medical, să vă formaţi o părere despre strategia şi principiile de lucru în companie prin prisma principiilor de lucru ale dumneavoastră.

"Totul sau nimic" este o poziţie principială. Principialitatea rezultă din ambiţiile noastre, care la rândul lor ne determină comportamentul şi deciziile.
"Totul" - este ceea ce ne dorim, "nimic" - este ceea ce ... facem.

Алла37Вопрос психологу
Добрый день ! Скажите пожалуйста, как можно найти работу если 90 % работодателей первым делом спрашивают сколько лет, и говорят извините ...А если беседа продолжается то следующий вопрос о наличии детей, и опять извините ... Бросить ребенка и уехать за границу я не могу, мой ребенок относится к тем детям которым мама нужна 25 часов из 24. Что остается , найти самое высокое здание в Кишиневе ...
Ответ психолога
Здравствуйте Алла,

Возраст и наличие детей, как считают некоторые работодатели, являются одними из важных причин отказа при найме сотрудников на работу. Конечно, таких причин трудовой кодекс не допускает категорически. В нём четко прописаны правила организации трудовых отношений, которые именно для того и созданы, чтобы не были ущемлены интересы ни сотрудников, ни работодателей.
По данной тематике много споров ведется: и в судах, и во всевозможных блогах в интернете, в офисах это также обсуждается. Вечная тема с вопросами: кто прав? кто виноват?

Если вернуться к причинам, которые вы указали в вопросе, то, с одной стороны это идет в разрез с узаконенными нормами. С другой стороны, и это необходимо отметить, работодатель идет на сознательный риск в данных вопросах, учитывая контингент нанимаемой рабочей силы, условия и специфику труда.
Другими словами, один или несколько раз работодателю было достаточно пострадать по каким-то причинам, и он именно эти причины решит исключить, при найме нового сотрудника.
Другими словами, работодатель пытается заполнить освободившуюся вакансию сотрудником с идеальным набором характеристик, или с наименьшим набором причин включающих в себя возможные трудности в будущем. Звучит дико? Только на первый взгляд.
В определенных видах деятельности обсуждаемые нами причины, вовсе не находятся в так называемой "группе риска", а в некоторых – желательны. Зачем же вам всё время терять время на работодателей, которые вам отказывают, когда где-то ждут именно вас?
К сожалению, люди в поисках работы своё внимание акцентируют на том, чего они хотят – вместо того чего они могут. Они знают много профессий, которые "примеряют" на себя. Они даже знают больше фирм, компаний и организаций, чем положительных или отрицательных качеств о себе...
Так кто же виноват? Что же делать?

Трудовые отношения основаны на взаимных обязательствах – это своего рода культура, подразумевающая воспитание, традиции, знания.

Что касается работы за пределами страны и статуса "брошенного ребенка" – я с вами абсолютно согласен. В очень редких случаях удается хоть как-то одному из родителей компенсировать ребенку долгое, хоть и временное отсутствие другого, не говоря о ситуациях, когда ребенок воспитывается без обоих родителей.
Дети не знают что такое материальное счастье – они знают только что такое настоящее счастье, когда родители с ним.
Конечно, кто-то скажет, что со счастьем можно и подождать, когда ребенок голодает...
– Скажет , но только не ребенок.
Говорить о последствиях отъезда родителей, в рамках этого вопроса не будем, но тема останется открытой.

Алла, дети, которым мама нужна 25 часов в сутки, если это только не особые случаи – это дети чрезмерно опекаемые своими родителями.
Суть воспитания детей состоит в обретении ребенком навыков самостоятельности.
Какими мы хотим видеть своих детей в будущем, во взрослой жизни?
Вы очень любите своего ребенка и желаете дать ему лучшее.
Лучшее, что есть на земле? Или лучшее, что есть в вас?

<<  1  2  3  4  5  6  7  8  >>