rabota@rabota.md
Консультация психолога
Консультирует: Адриан Флештор
Магистр психологии.

Совокупный опыт работы более 16 лет, из которых 9 лет в области детской и подростковой реабилитации.

- теоретические и практические навыки психологического консультирования: индивидуальные и групповые занятия, семейное консультирование, коррекция детских поведенческих расстройств, консультирование в вопросах геронтологии;

- навыки подбора, оценки, развития персонала, консультирование по вопросам трудоустройства;
Consultatia psihologului

Consulta: Adrian Flestor
Magistru in psihologie.

Stagiul general de munca – 16 ani, inclusiv 9 ani in domeniul reabilitarii copiilor si adolescentilor.

Cunostinte teoretice si abilitati practice de consiliere psihologica: sedinte individuale, de grup, consiliere de cuplu si familie, corectia dereglarilor de comportament, consultatii in probleme de gerontologie.

Aptitudini de selectare, evaluare si formare a personalului; consultatii privind plasarea in campul muncii.

Имя:


Ваш возраст:


Email:


Вопрос:


2  3  4  5  6  7  8  >> 
аноним18Вопрос психологу
Обязательно ли нужно иметь высшее образование в настоящее время?
Ответ психолога
Здравствуйте,
Высшее образование - это дополнительные, в основном, теоретические знания в определенной каждым из нас области.
Высшее образование необходимо для роста, и не только профессионального. Это еще и возможность научиться учиться.
Высшее образование - это не галочка в резюме и не решение карьерного вопроса.

ion26Вопрос психологу
buna ziua spunetimi va rog pentru ce toate intrebarile prostesti la convorbire :
1 )cum doresti sa fie directorul
2) ce salariu doresti: ce parca nu lii clar cu cit mai mult cu atit mai bine, si ce sfat imi dati cind va vor intreba ce salar.sa le spun ca vreau?
3) am activat pina in prezent la 2 joburi si total diferite dar nu pe specialitate acu caut in alt domeniu ei ma intr.(de ce nu activez pe specialitate si dece ei ar trebui sa ma angajeze) asa intrebari de parca eu ii inpun pe sa ma ia la lucru

multumesc
Ответ психолога
Bună ziua Ion,
Aceste întrebări, dar și multe altele, sunt puse de către angajatori cu scopul evaluării și aprecierii cunoștințelor si competentelor candidaților. Chiar dacă la prima vedere par a fi așa cum le-ați numit, ele au scopuri concrete printre care și minimizarea riscurilor apariției conflictelor în cadrul colectivului de muncă, și perspectiva integrării noului candidat în structura existentă: echipa de lucru, regimul și ritmul de lucru, tradițiile companiei etc.
Evident, multe întrebări sunt formulate astfel, încât candidatul să reacționeze spontan, autentic - să nu răspundă prin fraze învățate din timp (”șlefuite”) și frumoase.
Este important de menționat, că în timpul acestor convorbiri ambele părți sunt pe picior egal, deci, și candidatul este în drept să pună întrebări, care să-i permită să tragă anumite concluzii.
Cât privește întrebarea referitor la salariu - ea este una de evaluare, negociere și autoevaluare. Una e să zici ce salariu dorești, și alta e să argumentezi suma cerută (ce oferi în schimbul acelui salariu). Deci, pentru un set de competențe însușite și aplicate în practică ați putea negocia o sumă mai mare la salariu.

Alina30Вопрос психологу
Bună, Adrian!
Timp te 3 ani am lucrat intr-o companie financiară. Eram sigură că munca depusă era eficientă. Cu ceva timp in urmă am fost concediată. Motivul era că nu lucrez efectiv. Părerea mea este că noul șef își făcea loc pentru noua echipă.
Oricum, concedierea m-a făcut pesimistă. Am impresia că nu-mi voi găsi de lucru, că tot ce-am făcut pînă acum era incorect...
Ответ психолога
Bună ziua Alina,
Ați descris o situație cu adevărat neplăcută.
Oricine poate să se confrunte cu o astfel de situație. Oricum, concedierea avea să aducă cu ea câteva note de dezamăgire și regret. Iar motivele concedieri, fiind ele și altele, nu aveau cum să mențină o stare de confort sau de bine în ansamblu.
Pesimismul menționat de către dvs., și sursa lui de „alimentare„ - concedierea, privită în calitate de eveniment activator a stimulat procesele psihice să găsească rapid o explicație la cele întâmplate. Desigur, explicația, în cele mai multe cazuri favorizează... știm noi pe cine.
Situația este chiar neplăcută, fiindcă se găsesc justificări pentru cele întâmplate, și se găsesc repede.
Tabloul pare a fi închegat, iar concluziile trase.
Unul din cele mai mari pericole în supărare este că se trag concluzii părtinitoare.
Găsiți-vă puteri să treceți peste supărare. Apoi evaluați-vă și activitatea, și rezultatele obținute în acești 3 ani.
Evaluați-vă! NU evaluați!
Nu este exclus să găsiți lucruri bune și chiar foarte bune pe drumul parcurs. Iar dacă-i așa, veți avea motive suplimentare pentru identificarea și încercarea celor mai bune oportunități de angajare.

Sursa principală de disconfort, de pesimism poate fi depistată. Nu e atât de greu... Ne dorim și visăm să fim independenți în acțiunile noastre, autonomi și liberi în decizii, optimiști de fire, pentru ca să ne dăm seama cât de mult pentru noi înseamnă un cuvânt spus de către altcineva...!

”În viaţa fiecărui om ar trebui să apară puţină confuzie …dar şi puţină iluminare.” (Milton Erickson).

Ира19Вопрос психологу
Как найти общий язык с человеком, с трудным характером? В общем, я всегда нахожу общий язык с людьми...
Ответ психолога
...Получается что не всегда!?
Но, чтобы найти общий язык с человеком, наверное, нужно найти общий интерес.

А характер... Странно!
Может показаться странностью то, насколько легко и часто человеку присваивается, точнее, присваивают "трудный характер".
Странно и то, с какой легкостью и... может быть даже частостью присваиваем себе "хороший характер" ("легкий характер" тоже звучит неплохо).
Конечно, ничего странного в этом нет, что мы себя ведем именно так. Но, было бы странно вести себя так и требовать от других обратного.

Iana30aniВопрос психологу
Buna ziua! Sint Iana si sint din Chisinau. Lucrez timp de sapte ani intr-o companie...am avansat pina la sef de filiala, dar de la un moment dat simt ca ma plictisesc.Vreau sa schimb ceva,toti spun ca e greu acuma cu locurile de munca. Am nevoie de un sfat,va rog... Multumesc anticipat!
Ответ психолога
Bună ziua Iana,
Dacă doriţi să schimbaţi ceva – schimbaţi! Este doar de apreciat şi de invidiat această dorinţă.
Ar fi oare cazul să vă împotmoliţi în plictiseală? Pentru a învinge plictiseala nu este nevoie neapărat de o schimbare radicală. Pentru o mai multă claritate, s-ar putea de identificat sursa plictiselii, resursele neexplorate (interne şi externe), propriile aspiraţii.

În momentul scrierii acestui răspuns, a fost primită o informaţie, care mi s-a părut interesantă. Iată un fragment din ea:
„O femeie timp de mulţi ani a lucrat în hospice. Una din responsabilităţile ei era să faciliteze starea pacienţilor muribunzi. Astfel, ea petrecea cu ei ultimele zile şi ore din viaţa lor... Din observaţiile sale, ea a ajuns la concluzia, că, majoritatea acestor oameni regretă că:
- Nu au avut curajul să-şi trăiască viaţa aşa, cum şi-au dorit ei, corectă din punctul lor de vedere, şi nu al celor din jur;
- Prea mult timp au acordat lucrului;
- Nu au avut curajul să-şi exteriorizeze propriile sentimente;
- Nu au menţinut relaţiile cu prietenii săi;
- Nu şi-au permis să fie mai fericiţi (frica de a schimba ceva i-a determinat să simuleze, atât în faţa celor din jur, cât şi în faţa propriei persoane satisfacţia de propria lor viaţă)...".

Lilian30Вопрос психологу
Buna ziua, ma chiama Lilian si sunt din chisinau. Sunt in disperare acum, nu-mi pot gasi o slujba pe masura caracterul meu, Va rog sa ma ajutati?
Ответ психолога
Bună ziua Lilian,
Dacă disperarea este determinată de rezultatul unui efort, atunci vă ajustaţi metodele de obţinere a rezultatului. Iar dacă disperarea este determinată de "măsura caracterului" dvs., atunci vă ajustaţi "măsura".

"Disperarea este materialul brut al schimbării drastice." William S. Burroughs.

Татьяна39Вопрос психологу
Я работала директором сети магазинов на протяжении 5 лет,в свое время в целях развития сети открывала новые магазины.На сегодняшний момент сеть работает !С определенного времени на меня стало давить руководство ( не хозяин)компании, в итоге я уволилась,в мое отсутствие устроили мне "судилище" собрали докладные с подчиненных.Сечас я в поиске работы,знаю,что как топменеджер я среди лучших.,но я боюсь что следующий работодатель поинтресуется моим уходом и там вылезет неприятная информация,хотя есть люди которые знают меня как порядочного человека.Из за этого я себя чуствую неуверенно, обиженно и ослабленно.Как мне выйти из этого состояния?
Ответ психолога
Здравствуйте Татьяна,
Неприятная информация (как вы выразились), рано, или поздно будет подвержена рассмотрению, потому что вопрос о причинах увольнения/ухода с прежних мест работы интересен, наверное, каждому работодателю при найме сотрудников. Если предположить что это так, значит, вам необходимо иметь на этот вопрос достойный ответ.
Интерес, чувство уверенности, гордости – это тоже чувства. Вы сказали, что есть люди, которые знают вас как порядочного человека.
- Что вы чувствуете при таком раскладе примеров?
Если вы чего-либо боитесь, из того что произошло, значит, на то есть причины. Они (причины) известны лишь вам, и дело не только в человеческом обмане, несправедливом отношении или неоправданных обвинениях и упреках.

"Обиды записывайте на песке,
благодеяния вырезайте на мраморе."
Пьер Буаст

Татьяна21Вопрос психологу
Здраствуйте. У меня будет проблема покруче: я окончила факультет психологии в этом году, но устроится по специальности не могу (да и не хочу), и данных у меня для этой специальности нет, и гос. языка я не знаю. Однако в самом начале я заходила в некоторые соц. центры и получала ожидаемый отказ. Теперь я боюсь зайти даже в магазин, чтобы устроиться упоковщицей или продовцом. Данную ситуацию ещё больше усугубляет моя инвалидность, которая вместе с гиперопекой сделали своё чёрное дело. А недавно один из членов моей семьи зажёгся новой прикольной идеей: купить мне бронь на кладбище (конечно из самых хороших побуждений, меня ж некому похоронить будет). Пробовала говорить на эту тему, но без результата. Вопроо к Вам как всегда один: что делать?
Ответ психолога
Здравствуйте Татьяна,
Делайте то, что можете делать, поступайте так как именно вам хочется.
А насчет прикольной идеи: раз уж зажегся кто-то, пускай покупает - отнеситесь к этому философски, сейчас вам не до этих идей. Вам бы в собственные силы поверить.
Поставьте перед собой несколько задач и сроки их выполнения, например, выучить государственный язык за 15 месяцев; найти в течении одного месяца и проконсультироваться у 2-х специалистов (консультантов) в области человеческих ресурсов, которые определят сильные и слабые стороны вашего резюме и так далее.
Уверенность обретете с первыми выполненными заданиями, тем более если эти задания ориентированны на вас (мало того что выполнили задание, так еще и обрели что-то попутно).

Бертольд Брехт: Кто сражается, может проиграть. А кто не сражается, уже проиграл...

mihai23Вопрос психологу
De ce la convorbire de angajare angajatorii la majoriteatea din cazuri nu doresc sa discute despre salariul angajatului?
Ответ психолога
Bună ziua Mihai,
Este destul de greu să formulezi un răspuns la această întrebare - ar fi greşit să se facă o generalizare pe marginea acestui subiect.

Probabil, această nedorinţă ar putea face parte dintr-o strategie de selectare a candidaţilor: se oferă salariu celor motivaţi de serviciul propus, şi nu invers.

Анатолий54 годаВопрос психологу
Инженер-строитель, все лицензии, опыт руководящей работы не могу ничего приемлего найти и нет курсов чтобы освоить другую специальность - что посоветуете?
Ответ психолога
Здравствуйте Анатолий,
Просмотрите, пожалуйста, сайт Национального агентства занятости населения www.anofm.md
На сайте, особенно в разделе "Оказываемые услуги": "Профессиональная ориентация и подготовка", вы найдете информацию, которая позволит вам узнать подробнее о возможностях, которые предоставляются гражданам, включая профессиональное информирование и консультирование; профессиональное обучение. Там же вы найдете список учебных заведений в формате "word" по проф-подготовке.
Курсы, организованные Национальным агентством занятости населения, предоставляются бесплатно для:
• лиц в поиске работы, зарегистрированных в территориальных агентствах занятости населения, в возрасте от 16 лет, которые не имеют специальности и не могут трудоустроиться из–за отсутствия соответствующих рабочих мест;
• выпускников школ – интернат, сирот, детей, оставшихся без родительского попечения или находящихся под опекой, детей из многодетных семей, детей из семьи с одним родителем, а также жертв трафика людей, инвалидов, ветеранов всех категорий и лиц, освобожденных из мест лишения свободы или из заведений по социальной реабилитации;
• лиц, зарегистрированных в агентствах, которые хотят получить другую профессию;
• лиц, зарегистрированных в агентствах, которые хотят получить передовые профессиональные навыки.

2  3  4  5  6  7  8  >>