В данном разделе сайта консультации ведут юристы компании "DARTAX Consulting" Муравский Александр и Капанжи Максим. Муравский Александр директор, партнер   Окончил Молдавский Государственный Университет. Работал в аудиторских компаниях "Concept" SRL, "PriceWaterhouseCoopers Audit" SRL, редакции журнала "Бухгалтерские и налоговые консультации". Автор статей по вопросам налогообложения и права. Капанжи Максим партнер   Окончил Молдавский Государственный Университет. Работал в юридической компании "Brodsky Uskov Looper Reed & Partners", преподавал гражданское процессуальное право в Славянском Университете Молдовы, выполнял функции арбитражного управляющего ЗАО "Рыбницкий Цементный Комбинат".

Юридическая компания "DARTAX Consulting" создана в 2002 году. "DARTAX Consulting" - профессионалы, специализирующиеся в самых различных областях права: гражданского, корпоративного, коммерческого, трудового, налогового, финансового, таможенного. Подробнее... Как правильно составить трудовой договор? Какими правами наделены работники и работодатели? Что должен делать работник, с которым не подписан трудовой договор? Трудовая книжка – зачем она работнику и зачем работодателю? Что делать, если работник не появился на работе? Как уволить плохого работника? Как взыскать долги? Как обжаловать решения контролирующих органов? Как составить хороший договор с контрагентом? Как защититься в суде? Консультации по вопросам трудовых отношений, хозяйственного, налогового, таможенного права, а также ответы на многие другие вопросы, в том числе и о порядке рассмотрения споров в суде, вы сможете получить от наших юристов. Ждём ваших вопросов!

Имя Email Вопрос:

Gruzevici Andrei		Вопрос к юристу
Уважаемые юристы! Юридически я не являюсь учредителем SRL. Но фактически на мои деньги было создано SRL и внесен уставной фонд 5400 лей. Учредителей 2 (гражданская жена и бывший партнер). Последний является директором. Я являюсь глав.бухом. Как вывести из учредителя б/у партнера и снять его с должности директора (он с этим не согласен).

Ответ юриста
Директор может быть досрочно освобожден от исполнения своих полномочий только путем подачи в отставку (по собственной инициативе) либо по решению общего собрания участников предприятия (даже если он с этим не согласен). Разрешение вопроса о досрочном освобождении директора на основании решения общего собрания участников зависит от соотношения долей участников в уставном капитале предприятия. Необходимо созвать общее собрание участников, на котором будет рассматриваться вопрос об освобождение директора. Естественно, участник, который в тоже время является директором, проголосует против своего освобождения от должности директора, но если гражданская жена располагает долей, которая, согласно учредительным документам, позволяет ей принять решение об освобождении директора, то решение об освобождение директора может быть принято на основания голоса гражданской жены и будет иметь юридическую силу. Освобождение директора и назначение нового должно быть зарегистрировано в Государственной регистрационной палате. В отношении исключения из состава участников, необходимо отметить следующее. Согласно ст. 47 Закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» № 135-XVII от 14.06.2007, общее собрание участников общества, управляющий, один или несколько участников общества вправе требовать исключения из общества участника, не внесшего вклад, на который он подписался, а также участника, который, будучи управляющим общества, совершает противоправные действия в ущерб обществу, пользуется подписью общества или его имуществом в своих интересах или в интересах третьих лиц. Исключение участника общества осуществляется судебным решением. Если, из-за соотношения долей, невозможно освободить бывшего партнера от должности директора по решению общего собрания участников, то единственным возможным вариантом может быть с начала исключение из состава участников по решению суда (при наличии вышеуказанных оснований), а потом освобождение от должности директора по решению общего собрания участников, на котором партнер, уже после исключения, не имеет права голоса. Артур Тарлапан Юрист, юридическая компания “DARTAX Consulting”

Аna		Вопрос к юристу
V-as fi recunoscatoare daca mi-ati explica cum mai bine sa procedez. In cazul cind am concediu de maternitate pe data de 7 decembrie, dar eu vreau sa lucrez pina la sfirsitul lunii. Se va tine cont de aceasta luna in calcularea indemnizatieii pentru concediu de maternitate? Deoarece doar de 4 luni fara decembrie mi-au marit salariu. Se va considera a 5 luna sau nu?

Ответ юриста
Conform Hotaririi Guvernului RM nr. 108 din 03.02.2005 baza de calcul a indemnizatiei de materniate este venitul mediu lunar realizat in ultimele 6 luni calendaristice premergatoare lunii producerii riscului asigurat. Conform Legii privind sistemul public de asigurari sociale Nr.489-XIV din 08.07.1999 risc asigurat este eveniment sau fenomen la a carui producere structurile teritoriale ale Casei Nationale sint obligate sa faca prestatiile respective de asigurari sociale. In acelasi timp, indemnizatia de maternitate se acorda, incepind cu saptamina a 30-a de sarcina. Atingerea saptaminii a 30-a de sarcina poate fi interpretata ca fenomen in sensul notunii de risc asigurat, mentionat mai sus. De aceea se impune concluzia ca drept baza de calcul a indemnizatiei de materniate se ia salariul mediu realizat in ultimele 6 luni inainte de a 30-a saptamina de sarcina. Artur Tarlapan Jurist, compania juridica “DARTAX Consulting”

Viktoria		Вопрос к юристу
Добрый день. У мненя такой вопрос: я стою на учёте на бирже труда. Пока найти работу не получается. Я узнала что беремена. Теперь никакой работодатель меня не возьмёт на работу. Имеют ли право меня снять с биржи или там будет идти стаж?

Ответ юриста
Согласно положениям Закона № 102-XV от 13.03.2003 «О занятости населения и социальной защите лиц, находящихся в поиске работы» безработные лица, зарегистрированные в агентстве по занятости населения, вправе пользоваться посредническими услугами по трудоустройству, а также получать пособие по безработице, до момента начала отпуска по беременности и родам. С начала отпуска по беременности и родам, вы можете обратится в территориальную кассу социального страхования для получения пособия по материнству. Артур Тарлапан Юрист, юридическая компания “DARTAX Consulting”

Ольга		Вопрос к юристу
Подскажите пожалуйста, какой у нас в стране подоходный налог на заработную плату?

Ответ юриста
Согласно п. с) ст. 18 Налогового кодекса Республики Молдова, облагается подоходным налогом плата за выполненную работу и оказанные услуги (в том числе заработная плата), льготы, предоставляемые работодателем, гонорары, комиссионные, премии и другие подобные виды вознаграждений. Ставки подоходного налога установлены ст. 15 Кодекса. Согласно ст. 15 Налогового кодекса Республики Молдова общая сумма подоходного налога определяется, для физических лиц, за исключением крестьянских (фермерских) хозяйств и индивидуальных предпринимателей, – в размере: – 7 процентов годового облагаемого дохода, не превышающего 25200 леев; – 18 процентов годового облагаемого дохода, превышающего 25200 леев Артур Тарлапан Юрист, юридическая компания “DARTAX Consulting”

Dmitrisin Maxim		Вопрос к юристу
Подскажите пожайлуста есть ли у нас в Молдове закон который не позволяет работать врачам в аптеках?

Ответ юриста
Согласно ст. 8 Закона о врачебной деятельности N 264-XVI от 27.10.2005 Врачебная деятельность несовместима с фармацевтической деятельностью - изготовлением, выдачей, распространением и торговлей фармацевтической и парафармацевтической продукцией. Артур Тарлапан Юрист, юридическая компания “DARTAX Consulting”

Veronika		Вопрос к юристу
Buna ziua. Spuneti-mi va rog, am auzit ca in cazul in care sotia nu activeaza in cimpul muncii se calculeaza concediul prenatal si postnatal din salariul sotului e adevarat si daca mai beneficiaza de ceva sotia in acest caz. Multumiri anticipate.

Ответ юриста
Conform prevederilor Hotaririi Guvernului RM nr. 108 din 03.02.2005, indemnizatia de maternitate (sarcina si lauzie) se stabileste si sotiilor aflate la intretinerea sotilor angajati, ce include concediul prenatal si concediul postnatal. Indemnizatia de maternitate se acorda, incepind cu saptamina a 30-a de sarcina, pe o perioada de 126 zile calendaristice, iar in cazul nasterilor complicate ori al nasterii a doi sau mai multi copii - de 140 zile calendaristice. Sotia se considera aflata la intretinerea sotului asigurat daca, la data aparitiei dreptului la indemnizatie de maternitate, nu este angajata in munca si nu este persoana asigurata de riscul respectiv (maternitate), fapt care se confirma prin carnetul de munca, iar dupa implementarea evidentei personificate in sistemul public de asigurari sociale - prin certificat eliberat de organele de asigurari sociale. In cazul in care sotia se afla la intretinerea sotului salariat, indemnizatia de maternitate se stabileste pe numele sotiei. Faptul ca persoana in cauza este sotia angajatului se va confirma prin buletinul de identitate si adeverinta de casatorie. Baza de calcul a indemnizatiei de maternitate, acordate sotiei aflate la intretinerea sotului salariat, este venitul mediu lunar asigurat al sotului. Baza de calcul a indemnizatiei inacest caz o constituie venitul mediu lunar realizat de sot in ultimele 6 luni calendaristice premergatoare lunii producerii riscului asigurat (inceperii perioadei de sarcina), venit din care au fost calculate contributiile de asigurari sociale. Venitul mediu lunar asigurat, luat in calcul la determinarea marimii indemnizatiei de maternitate, nu poate depasi 3 salarii medii lunare pe tara prognozate. Hotarirea Guvernului RM mentionata mai sus nu prevede alte indemnizatii platite pe perioada concediului prenatal si a concediului postnatal. Artur Tarlapan Jurist, compania juridica “DARTAX Consulting”

Irina		Вопрос к юристу
Buna ziua spuneti-mi va rog cum se calculeaza plata pentru concediu de maternitate?

Ответ юриста
Conform art. 124 din Codul muncii Republicii Moldova femeilor salariate si ucenicelor, precum si sotiilor aflate la intretinerea salariatilor, li se acorda un concediu de maternitate ce include concediul prenatal cu o durata de 70 de zile calendaristice si concediul postnatal cu o durata de 56 de zile calendaristice (in cazul nasterilor complicate sau nasterii a doi sau mai multi copii - 70 de zile calendaristice). Conform Hotaririi Guvernului Republicii Moldova nr. 108 din 03.02.2005 privind aprobarea Regulamentului cu privire la conditiile de stabilire, modul de calcul si de plata a indemnizatiilor pentru incapacitate de munca si altor prestatii de asigurari sociale, cuantumul lunar al indemnizatiei de maternitate este de 100% din baza de calcul a indemnizatiei. Baza de calcul a indemnizatiei de maternitate o constituie venitul mediu lunar realizat in ultimele 6 luni calendaristice, venit din care au fost calculate contributiile de asigurari sociale. Venitul mediu lunar asigurat, luat in calcul la determinarea marimii indemnizatiilor, nu poate depasi 3 salarii medii lunare pe tara prognozate. In cazul in care lunile luate in calcul, conform primului alineat, sint lucrate incomplet din motive intemeiate, la determinarea bazei de calcul se ia in considerare venitul asigurat din lunile calendaristice lucrate complet in perioada respectiva. In cazul in care lunile luate in calcul, conform primului alineat, sint lucrate incomplet din motive neintemeiate, venitul mediu lunar asigurat se va determina prin impartirea venitului asigurat din aceasta perioada la numarul zilelor lucratoare stabilite pentru perioada respectiva. Daca asiguratul a lucrat mai putin de 6 luni, baza de calcul este venitul mediu lunar asigurat, realizat in lunile calendaristice lucrate integral. In cazul in care asiguratul a realizat un stagiu de cotizare mai mic de o luna calendaristica, se ia in considerare venitul asigurat din zilele lucrate, care se imparte la numarul zilelor lucrate si se inmulteste cu numarul zilelor lucratoare pentru o luna (25,4 zile lucratoare pentru saptamina de lucru de 6 zile si, respectiv, 21, 1 zile pentru saptamina de lucru de 5 zile). In cazul lipsei motivate a venitului asigurat in ultimele 6 luni calendaristice premergatoare lunii in care s-a produs riscul asigurat, baza de calcul este salariul tarifar sau salariul de functie al beneficiarului. In cazul in care persoana desfasoara activitati in mai multe unitati si in fiecare este asigurata, conform legislatiei, indemnizatia se calculeaza in functie de venitul total asigurat. Venitul asigurat se va confirma prin certificate eliberate de fiecare din unitatile economice in care isi desfasoara activitatea salariatul. Baza de calcul a indemnizatiei de maternitate, acordate sotiei aflate la intretinerea sotului salariat, este venitul mediu lunar asigurat al sotului si se determina in conditiile specificate mai sus.

Андрей		Вопрос к юристу
Мне не заплатили за 2 месяца. Куда я могу обратится и главное могу ли я потребовать возмещения морального ущерба и в каком размере.(Официально трудоустроен). Спасибо.

Ответ юриста
Согласно статье 329 Трудового Кодекса Республики Молдова работодатель обязан возместить в полном размере материальный и моральный ущерб, причиненный работнику в связи с выполнением им своих трудовых обязанностей или в результате незаконного лишения его возможности трудиться, если настоящим кодексом или другими нормативными актами не предусмотрено иное. Моральный ущерб возмещается в денежной или иной материальной форме, определенной сторонами. Споры и конфликты, возникшие в связи с возмещением морального ущерба, разрешаются судебной инстанцией независимо от размера подлежащего возмещению материального ущерба. Соответственно, можно потребовать возмещения морального ущерба, но при установлении морального ущерба и размера возмещения возникает вопрос с доказыванием существования и размера физического или морального дискомфорта, физических и моральных страданий, которые являются основанием для возмещения морального вреда. Кроме этого согласно статье 330 часть (2) ТК РМ, в случае задержки по вине работодателя выплаты заработной платы работнику, ему выплачиваются дополнительно за каждый день просрочки 0,1 процента от суммы, не выплаченной в срок. С целью взыскания неоплаченной заработной платы, процентов за просрочку, возмещения морального вреда, можно обратиться в компетентную судебную инстанцию, предварительно подав претензию предприятию, которое в течение 10 дней обязано вынести постановление (решение, приказ) по поводу поданной претензии. Кроме этого, задержка выплаты заработной платы является грубым нарушением трудового законодательства. Проверка соблюдения трудового законодательства осуществляется Инспекцией труда. В связи с этим, существует законная возможность обратиться в территориальную Инспекцию труда и потребовать проведения проверки на предприятии.

Василий		Вопрос к юристу
Здравствуйте! Как правильно составить трудовой договор?

Ответ юриста
В соответствии со статьей 49 Трудового Кодекса Республики Молдова содержание индивидуального трудового договора определяется по соглашению сторон с учетом положений действующего законодательства и включает следующее: 1. фамилию и имя работника; 2. идентификационные реквизиты работодателя; 3. срок договора; 4. дату вступления в силу договора; 5. должностные функции; 6. риски, сопутствующие должности; 7. права и обязанности работника; 8. права и обязанности работодателя; 9. условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, надбавки, премии и материальную помощь; 10. компенсации и выплаты, в том числе за тяжелую работу и работу с вредными и/или опасными условиями труда; 11. место работы; 12. режим труда и отдыха; 13. испытательный срок (в случае необходимости); 14. продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и условия его предоставления; 15. положения коллективного трудового договора и правил внутреннего распорядка предприятия, касающиеся условий труда работника; 16. условия социального страхования; 17. условия медицинского страхования. Кроме того индивидуальный трудовой договор может содержать и иные условия, не противоречащие действующему законодательству. При этом запрещается установление в индивидуальном трудовом договоре условий, ухудшающих положение работника по сравнению с действующими нормативными актами, коллективными соглашениями и коллективным трудовым договором.

Lilia		Вопрос к юристу
Уважаемые юристы! Подскажите пожалуйста есть ли у нас в Молдове "Организация по защите прав женщин от домашнего насилия"? И как можно с ними связаться? Заранее спасибо.

Ответ юриста
Вот неполный перечень общественных организаций, которые занимаются вопросами предупреждения и защиты женщин от домашнего насилия: 1. Общественная организация Международный центр по продвижению женщин в бизнес ICAWB, Кишинев, тел. 23 89 06, 23 53 26 2. Общественная организация «Refugiul Casa Marioarei», Кишинев, тел. 72 58 61 3. Amnesty International-Moldova, Кишинев, 27 41 22 4. Centrul de Resurse pentru Tineret "Dacia", Soroca, tel. (230) 9 30 64 5. ONG "Femeia – Partener Egal", Hincesti, tel. (269) 2 23 65 6. ONG "Onoarea si Drepturile Femeii Contemporane", Balti, tel. (231) 7 07 78 7. Asociatia Femeilor de afaceri "Femida", Cahul, tel (299) 2 35 65, 3 35 45 8. Ассоциация женщин Гагаузии WOG, Comrat, tel (298) 2 10 51

Александр		Вопрос к юристу
Здравствуйте! Я работаю посменно диспетчером ОДС в ГП "Молдэлектрика". Продолжительность смены составляет 12 часов: с 8-00 до 20-00 - дневная; и с 20-00 до 8-00 - ночная. 28.05.07г. был издан ПРИКАЗ по предприятию: 1. Отменить с 01.06.07 выплату персоналу предприятия доплаты за работу в многосменном режиме в размере 40% тарифной ставки (оклада), выплачиваемую за работу в ночной смене - с 20.00 до 08.00. 2. На основании ст. 103 и 159 ТК РМ установить с 01.06.07. персоналу предприятия , работающему в ночное время, выплату доплаты за работу в ночное время - с 22.00 до 6.00 - в размере 50% тарифной ставки (оклада). В связи с чем я ежемесячно теряю 150 лей. Я считаю, что было нарушено "Коллективное соглашение на уровне сектора электроэнергетики национальной экономики РМ на 2006-2010 годы" (Мониторул Офичиал 116-119 от 28.07.06г.), где в п. 3.4. регламентируется оплата труда за работу в ночную смену по отрасли"... Доплата 50% часовой тарифной ставки выплачивается также за каждый час работы во второй смене в том случае, если она является ночной (более 50% продолжительности смены приходится на ночное время (у нас 8 часов из 12). В этом случае доплата за работу в ночное время не производится . Диспетчерами было написано Коллективное заявление в Министерство промышленности и инфрастуктуры РМ с притензиями. На что был получен ответ "Так как у нас на предприятии ведется суммированный учет рабочего времени с годовым периодом учета, то нам положена доплата только за работу в ночное время. При этом не сославшись ни на один документ. Хотелось бы узнать ваше мнение.

Ответ юриста
Согласно статье 38 Трудового кодекса Республики Молдова, действие коллективного соглашения распространяется на работников и работодателей, на соответствующие органы публичной власти в пределах взятых ими обязательств, а также на работников и работодателей, присоединившихся к соглашению после его заключения. Кроме этого, согласно статье 11 ТК РМ, индивидуальными и коллективными трудовыми договорами и коллективными соглашениями могут быть установлены для работников дополнительные, помимо предусмотренных настоящим кодексом и иными нормативными актами, трудовые права и гарантии. Несоблюдение пункта 3.4. указанного Коллективного соглашения, несмотря на отсылку к ст. 103 и 159 ТК РМ, является явным нарушением трудового законодательства и самого коллективного соглашения. Даже если данное коллективное соглашение содержит дополнительные гарантии по оплате труда, непредусмотренные ТК РМ, работодатель обязан соблюдать положения соглашения, содержащие соответствующие дополнительные гарантии (в данном случае, речь идет о доплате 50% тарифной ставки за работу, которая по ТК РМ не относится к работе в ночное время). Следует отметить, что в соответствии со статьей 44 ТК РМ лица, виновные в нарушении или невыполнении положений коллективного трудового договора или коллективного соглашения, несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством. Данная ответственность может административной или уголовной.

Олег		Вопрос к юристу
Вот Вы пишете: "Мы частенько сталкиваемся с хамством начальства. Очень хорошо, если вы подготовлены к такому развитию событий..." А если не подготовлены? И если хамит не начальство подчиненному, а НАОБОРОТ. Полное несоблюдение субординации + оскорбления + угрозы в адрес руководства да и остальных работников. Как в таком случае поступить директору? Можно такого человека уволить? Как? И за что?

Ответ юриста
Уважаемый Олег, К сожалению, хамство, в целом, и отказ выполнять поручаемую работу, в частности, в последнее время не редкость. Четкого определения понятию «хамства» Законодатель не дает, закамуфлировав в трудовом законодательстве подобного рода термины понятием «дисциплина труда». При этом согласно части 2 статьи 9 Трудового Кодекса Республики Молдова, работник обязан, в частности: 1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные индивидуальным трудовым договором; 2. выполнять установленные нормы труда; 3. соблюдать правила внутреннего распорядка предприятия; 4. соблюдать трудовую дисциплину; 5. бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; Под дисциплиной труда в соответствии co статьей 201 Трудового Кодекса Республики Молдова понимается обязанность всех работников подчиняться определенным правилам поведения, установленным в соответствии с положениями действующего трудового законодательства Республики Молдова, коллективными соглашениями, коллективными и индивидуальными трудовыми договорами, а также нормативными актами на уровне предприятия, в том числе правилами внутреннего распорядка предприятия. Дисциплина труда обеспечивается на предприятии путем создания работодателем экономических, социальных, правовых и организационных условий для нормального высокопроизводительного труда, воспитания у работников сознательного отношения к труду, применения поощрений и вознаграждений за добросовестный труд, а также взысканий за совершение дисциплинарных проступков. За нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания: 1. предупреждение; 2. выговор; 3. строгий выговор; 4. увольнение (по основаниям, предусмотренным пунктами g) - r) части 1 статьи 86 Трудового Кодекса Республики Молдова. Применение за нарушение трудовой дисциплины штрафов или любых других денежных дисциплинарных взысканий запрещается, а за один и тот же дисциплинарный проступок не может быть применено более одного дисциплинарного взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и другие объективные обстоятельства. Дисциплинарное взыскание применяется органом, которому предоставлено право приема на работу (избрания, утверждения или назначения на должность) данного работника. В отношении работников открыто оскорбляющих своих коллег или представителей администрации, угрожающих им физической расправой и т.д. Вам следует обратиться в полицию.

Дмитрий		Вопрос к юристу
Поступил в университет на юридическую специальность, но не понял смогу ли я в дальнейшем работать на себя, например юрисконсультом? Спасибо.

Ответ юриста
Для того чтобы успешно работать юристом как не банально это звучит, необходим «багаж знаний». Ведь нередко юристам задают такие вопросы, что определить к какой отрасли права проблема относиться или в какой орган обращаться за разрешением данной проблемы сразу и не понять. Поэтому, Дмитрий, советуем Вам повнимательнее слушать преподавателей, вникать в суть обсуждаемых на занятиях (и не только) тем, и затем определить для себя – интересно ли Вам заниматься подобными делами в своей жизни? А самостоятельно Вы сможете работать юристом или получив лицензию адвоката, или зарегистрировав в соответствии с действующим законодательством предприятие и трудиться в рамках избранной Вами структуры. Юрисконсульт же, в частности, это юрист, работающий на чьем-либо предприятии на основании, как правило, индивидуального трудового договора.

Lia		Вопрос к юристу
Если человек в течение определённого срока не находит работу по специальности, то его диплом становится недействительным. Скажите, пожалуйста, кто в курсе: где в законодательстве это указано, каков этот срок и вообще правда ли это или только слухи. Заранее спасибо.

Ответ юриста
Согласно статье 27 Закона об образовании номер 547 от 21.07.1995 диплом лиценциата подтверждает, что его обладатель овладел общими знаниями и навыками для продолжения обучения по II циклу, а также получил первоначальную профессиональную подготовку, позволяющую ему трудоустроиться. Соответственно, обладатель диплома вправе на основании диплома трудоустроится по полученной специальности, при этом, срок, в течение которого обладатель диплома может трудоустроится, не ограничен. Действующее законодательства не предусматривает срок годности диплома лиценциата.

Юлия		Вопрос к юристу
Скажите, пожалуйста, до какого возраста государство выплачивает пособие новорожденным детям?

Ответ юриста
Пункт 1 Положения о порядке назначения и выплаты пособий семьям с детьми утвержденного Постановлением Правительства Республики Молдова номер 1478 от 15.11.2002, устанавливает ежемесячное пособие по воспитанию/уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет для застрахованных лиц и 1,5 года для незастрахованных лиц. Под застрахованными лицами подразумеваются трудоустроенные лица, которым присваивают индивидуальный код социального страхования. Под незастрахованными лицами подразумеваются лица не трудоустроенные.

Саша		Вопрос к юристу
Здравствуйте! Мне только 14 лет, но я уже хочу работать, скажите, пожалуйста, меня возьмут на работу, смогу ли я где-либо устроиться в таком возрасте?

Ответ юриста
Здравствуйте, Саша. По закону рабочий возраст -16 лет, но есть и исключения из правил, если Ваша работа связана с культурой, наукой, спортом... Но там где нужно прилагать физические и моральные усилия, которые превышают возможности Вашего возраста нужно разрешение родителей или опекунов.

Ксения		Вопрос к юристу
1. По почте пришло уведомление о подоходном налоге, вычтенном из доходов, полученных мною от издания в течение года в качестве свободного рекламного агента. Все это время в трудовой был практически непрерывный стаж в других местах. Должна ли я заполнять налоговую декларацию? 2. В трудовой книжке не заполнены последние страницы, где, как мне сказали, должен быть указан размер з/п. В бухгалтерии обязаны были их заполнить, или есть случаи, когда это не делается? И соотносится ли это как-то с первой проблемой?

Ответ юриста
Уважаемая Ксения. 1. Ответ на первый вопрос: В соответствии со ст.83 Налогового кодекса Республики Молдова, Вы обязаны подать декларацию о подоходном налоге, в случае если получили налогооблагаемый доход из источников отличных от заработной платы превышающий личное освобождение (3960 лей на 2005 год) или если получили доходы, как в виде зарплаты, так и из любых других источников превышающих 21000 леев в год. 2. Ответ на второй вопрос: Бухгалтерия предприятия обязана заполнять в трудовой книжке работника данные о начисленной заработной плате. Данные о зарплате в трудовой книжке не связанны с подачей декларации о подоходном налоге.

Olga		Вопрос к юристу
В каких случаях считается, что сотрудник не прошел испытательный срок? Например, как можно доказать его профессиональную несостоятельность. Cпасибо.

Ответ юриста
Уважаемая Ольга. Согласно статье 63 Трудового кодекса Республики Молдова, при неудовлетворительном результате испытательного срока увольнение работника производится работодателем до истечения испытательного срока. Если же в течение данного срока индивидуальный трудовой договор не был расторгнут, то действие договора продолжается и его прекращение возможно только лишь на общих основаниях установленных ТК РМ, а работник считается прошедшим испытательный срок. Факт несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе устанавливается решением аттестационной комиссии.

Tanya		Вопрос к юристу
Подскажите, пожалуйста, могу ли я зарегистрировать на свое имя SRL и одновременно работать в государственной организации? Не возникнут ли из-за этого проблемы?

Ответ юриста
Здесь всё зависит от учреждения, в котором вы работаете и соответственно вашей должности. Приведу простой пример: например прокурор – не имеет права открывать на своё имя SRL, а его секретарь имеет. Напишите вашу должность.

Игорь		Вопрос к юристу
У меня вопрос имеет ли право, SRL уволить сотрудника за употребление спиртного с внесением в трудовую книжку, только на основе показаний другого сотрудника. Я с ним поругался, и он решил так поступить. И SRL чтоб не заплатить, уволили по статье 86, с без доказательно еще и с внесением в трудовую.

Ответ юриста
В описанном вами случае не имел работодатель права увольнять вас с работы только на основании того, что другой сотрудник это донёс. Свидетелей должно быть, как минимум двое и данное обвинение должно быть доказано, то есть ваш работодатель должен был обязательно проверить достоверность слов вашего сотрудника. (Экспертиза, анализ…) Более того, вы сохраняете за собой право подать в суд как на работодателя, так и на вашего сотрудника.

Denis		Вопрос к юристу
Я студент, работаю на крупной фирме. Официально я устроен на пол ставки (360 лей). Моя неофициальная зарплата намного больше! Вопрос: Если я решу уйти с фирмы отработав 14 дней и захочу получить свою неофициальную зарплату сполна, но они мне выплатят всего лишь 360 лей то, что мне делать в данном случае? Если судиться, то какой шанс выиграть суд?

Ответ юриста
Вашу официальную зарплату вы и получите, заплатят вам или не заплатят, неофициальную зарплату это уже зависит от вашей фирмы… Судиться? Можно. Но в том случае если у вас есть скрытый контракт с фирмой.

Лариса		Вопрос к юристу
Скажите пожалуйста, нужны ли какие-либо юридические соглашения при работе няней?

Ответ юриста
Лариса, как и при любой работе, работая няней нужно юридическое соглашение между работником и работодателем. Другое дело, что соглашение это можно и не заключать, но я бы не посоветовала. Так как в этом случае в ходе вашей работы и особенно по завершению могут возникнуть спорные моменты, которые вами были оговорены только в устной форме, а не утверждены юридически, что в итоге может обернуться конфронтацией между работником и работодателем по самым различным поводам.